老板拖欠工资申请劳动仲裁

雇主不拖欠工资，劳动者一般不能劳动仲裁。但工作环境不达标、劳动保护不足等侵害权益时，劳动者有权申请维权。处理雇佣相关事项，劳动者要了解自身权益，用合法手段维权。

雇主拖欠员工薪资，经劳动仲裁，员工可能讨回工资。仲裁机构依证据和事实裁决，劳动者能证明劳动关系和欠薪，通常获支持。但仲裁结果受证据充分度、法律适用准确性等因素影响。

若用人单位存在拖欠员工薪资的行为，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请及相关证明资料，启动仲裁程序。仲裁委将依照其受理案件、组织庭审、进行调解或作出裁决等一系列法定步骤予以处理。

在通常情况下，若雇主并未拖欠薪资，那么仅凭此理由难以申请劳动仲裁以求得补偿。 然而，倘若除了欠薪之外，还涉及到其他违反劳动法律法规之行为，例如，未按照法定义务缴纳社保金、未提供足额符合法律规定的劳动保护措施、以及未经法定程序就解除劳动合同等状况，那么仍可向劳动争议仲裁机构提出申诉，并且有望争取到特定程度的补偿和赔偿。

请备齐劳务合同、薪资单据、考勤记录等证明任职及欠薪的证据。向当地劳动仲裁机构提交书面申诉，详述个人信息、单位信息、诉求及依据。机构审核受理后，将安排庭审。仲裁中，请清晰陈述主张并举证。