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病假超过三个月,可以解除合同吗
根据《劳动合同法》第40条第1、项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。
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超过55岁劳动合同解除合法吗?
这是不合法的,根据《劳动合同法》第42条的规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期以后如果你提出签订无固定期限的劳动合同的话,单位是必须同意的。
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解除超过十年劳动合同怎么赔偿
1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金。2、由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金,按《劳动法实施细则》第三十五条规定,用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定,按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
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超过12年解除劳动合同怎么赔偿
违法解除劳动合同12年应该每满一年多支付一个月的工资,员工可以得到十二个月的工资和经济赔偿金。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
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超过20年解除劳动合同怎么赔偿?
劳动者在公司超过20年被单方面解除劳动的,用人单位无过错的不需要赔偿,用人单位有过错的,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并办理离职手续等。
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