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劳动法第十四第十五条

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劳动法第四十七条
根据劳动法第四十七条规定,劳动者在本单位工作的年限是确定经济补偿支付标准的重要因素。根据规定,每满一年工作就会支付一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况,按照一年计算来支付经济补偿。而对于不满六个月的情况,则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。此外,在劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
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劳动法第四十四条规定有哪些
劳动法第四十四条的规定是劳动者被安排加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;被安排在法定节假日加班的,则加班费不低于其日常工资的三倍。
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劳动法第四十四条规定是什么
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。
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劳动法第三十五条规定
根据劳动法第三十五条的规定 我国《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定,集体合同对所有企业及员工具有约束力。劳动合同中的劳动条件和报酬等标准不得低于集体合同规定。集体协商是企业工会和职工代表与企业代表为签订集体合同而进行的深入洽谈,必须遵循法律法规和平等合作原则。
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土地法第四十五条内容是什么
征收下列土地的,由国务院批准:(一)基本农田;(二)基本农田以外的耕地超过三十五公顷的;(三)其他土地超过七十公顷的。征收前款规定以外的土地的,由省、自治区、直辖市人民政府批准,并报国务院备案。
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