劳动法的月计算工资天数

[律师回复] 1、法定节假日1-3号三天加班的加班费是300%，调换的两天假日 6、7号加班是200%，正常假日 4、5号的两天加班也是200%。 2、加班的天数按你在七天内实际上班的天数上，调换后的那两天9月28号和10月11号属于应上班的日子是正常上班时间。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。《住房公积金管理条例》第16条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”《社会保险法》第十二条规定： 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 在毒品犯罪案件中，毒品是最主要的犯罪对象。在一般情形下，毒品数量的多少与犯罪行为的社会危害性成正比，即案件所涉及毒品数量越多，表明行为人的犯罪社会危害性越严重反之，毒品数量越少，则表明行为人的犯罪的社会危害性越轻。同时，毒品数量的多少与行为人的人身危险性也同样成正比，即案件行为人涉毒数量越多，一般表面行为人的人身危险性越大，反之，涉毒数量越少，行为人的人身危险性也越小。仅仅就、贩卖、运输、制造毒品罪而言，根据刑法第347条的规定，只要行为人实施了、贩卖、运输、制造毒品的行为，无论数量多少，原则上都应定罪处罚，但是，毒品数量的多少却是对行为人量刑的最重要的依据对于其他毒品犯罪而言，毒品数量的多少不仅是量刑的最重要的依据，也是定罪的最主要依据。因此，对于任何毒品犯罪来说，毒品数量的计算都是一个至关重要的问题。 《刑法》第357条第2款明确规定：“毒品的数量以查证属实的、贩卖、运输、制造、非法持有毒品的数量计算，不以纯度折算。”《刑法》第347条第7款明确规定：“对多次、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。” 一、对于毒品的数量计算，必须以查证属实的为准。不能查证属实的，属于道听途说，或者仅仅是由行为人自己交代但没有其他证据加以证实的，不应计算在内。 二、对于毒品数量的计算，原则上不以纯度折算。毒品犯罪分子为了牟取暴利，往往采取各种手段在纯度掺以面粉、淀粉、药粉等杂质加重分量，或者将精制毒品稀释后贩卖，或者因用使司法实践中所查获的纯度不一，有的甚至相差几十倍，为了严厉惩治毒品犯罪，在计算毒品数量的时候，不论毒品中含有多少杂质，其纯度是否高低，一般不以纯度进行折算，而以毒品的实际重量进行计算。 根据《全国审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》的精神，应当进一步明确以下几点： 1、对于行为人为了掩护、运输毒品而将毒品融于其他物品中的案件，在计算毒品数量时，不应将其他物品计算入毒品的数量 2、对于查获的毒品，有证据证明大量掺假，经鉴定毒品含量极少，确有大量掺假成分的，在量刑时应酌情考虑，尤其是毒品掺假后其数量才可达到判处死刑标准的案件，更应慎重量刑，对被告人可不判处死刑立即执行 3、在计算毒品数量时，对于十分明确的同种类毒品一般不以纯度折算，但是如果毒品中由于同种的有毒成分因含量不同而可能分属不同种类的毒品时，则需要对毒品成分的含量高低进行鉴定。 三、对多次、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量应当累计计算如果过去已经处理的，则不应计算在内，未经处理的，是指未经行政处理(如公安、工商、海关处理的)或者刑事处理。

[律师回复] 您好，关于残保金工资基数是计提数还是发放数这个问题，我的解答如下, 按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。《住房公积金管理条例》第16条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”《社会保险法》第十二条规定： 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

[律师回复] 解答如下, 工程验收单建设工程承包合同工程施工合同拖欠工程款工程款税率工程款支付申请在业务繁忙，公司事务多的时候，通常会让员工加班加点的工作。与其对应的就是在这个额外工作时间里的薪酬，大家都不希望自己多付出的辛苦没有对等的回报。所以很多人的心中就有了这个疑问，加班工资的计算基数包含绩效吗关于这个问题，下面小编来带着大家看一看。加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号) 第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号) 第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。对此，上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定，可作参照：上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 (二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 (三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法 第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。