劳动法规定多大年龄算童工

[律师回复]    通常，离婚抚养费给到子女18岁成年，因成年后基本能独立生活。

    若子女16到18岁，靠自己劳动赚钱能维持当地一般生活，父母可不再给抚养费。

    对于不能独立生活的成年子女，像还在接受高中及以下教育，或因非主观原因无法正常生活的，父母要继续给抚养费。具体给付依实际情况，按最利于未成年子女原则确定，有争议可诉讼，由法院裁判 。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好工龄补偿可以申请劳动仲裁

[律师回复] 是否享受退休待遇，和退休工资？

[律师回复] 你好，需要看公司规章制度，若有疑问可来电咨询

[律师回复] 现在仅计算缴费年限，如果有视同缴费年限必需申报才能认定。

[律师回复] ?年底退休工龄43年，中途断交约二年社保，一般是可以补交的。?
根据相关政策规定，职工在达到退休年龄前，因各种原因中断缴纳社会保险费的，可以在办理退休手续前进行补缴?。但具体能否补交以及补交的标准和流程，可能因地区和政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。

[律师回复] 你好，一般不计算在本单位

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 根据描述的情况，儿童在交通事故中受伤，对方全责。建议先保留好医疗发票等证据，方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 要主动跟进案件情况，要多问问

[律师回复] 法律分析：
（1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。
（2）若是无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿。工龄3年的员工，按每满一年支付一个月工资标准，应得3个月工资补偿。
（3）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益，若涉及赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。