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劳动法工作满十年未签劳动合同

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最新修订 | 2024-03-02
我来给你说一劳动法工作满十年未签劳动合同怎么办吧:签劳动合同,只要达到一年就要补签劳动合同。并且法律上规定了,这种情况必须签订劳动合同。甚至劳动合同法第八十二条更是给出了处罚办法。从法律上讲,你已经和单位签订了无固定期限的劳动合同。至于什么时候把那一纸文书补上,我的意见是单位必须补上。否则其后果很严重(非常建议你看一下,《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。 1.不签合同的处罚是非常严厉的。(《劳动合同法》第14条写明了你的情况是要签订无固定期限劳动合同的。<劳动合同法>第82条,未签劳动合同处罚双倍工资。也就是把11个月的工资再发一遍。) 2.举证责任倒置(这里有没有签订劳动合同的举证方不是劳动者,因为这个证据是属于单位掌握的,因而是单位举证,单位要举证你签过劳动合同。否则承担举证不力的后果。) 《劳动争议调解仲裁法》的第六条说明了举证方。 3.顺便提一句,单位必须给个人购买社会保险
劳动法工作满十年未签劳动合同
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劳动法工作满十年未签劳动合同怎么维权?
如果是劳动者在一个单位已经工作满十年那么可以要求用人单位和他签订无固定期限的劳动合同,否则就要按照劳动者的具体工作年限来进行双倍工资的赔偿。是,如果是劳动者确实要进行追诉,就必须要在一年之内进行,否则就可能是诉讼无效。
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劳动纠纷
未满十八岁能否签劳动合同
1、根据法律规定,完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。2、16岁以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,是可以独立实施民事法律行为,是可以签劳动合同的。16岁以下则不能签劳动合同。
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劳动法工作满十年未签劳动合同
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未满十八岁劳动合同生效吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未满十八岁劳动合同生效吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
未满十八岁劳动合同生效吗
只有已满16周岁,且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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未满十八签劳动合同
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未满十八岁劳动合同是否生效
依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,与用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即劳动合同生效;与用人单位协商不一致,且用人单位与劳动者并未在劳动合同文本上签字或者盖章则劳动合同不生效。
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合同事务
未满十八岁能否签劳动合同?
1、根据法律规定,完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。2、16岁以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,是可以独立实施民事法律行为,是可以签劳动合同的。16岁以下则不能签劳动合同。
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满十年未签订劳动合同
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未满十八岁劳动合同是否有效
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未满十八岁劳动合同是否有效的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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未满十八岁能签劳动合同吗
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未满十八岁签劳动合同
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未满十八岁劳动合同是否有效
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未满十八岁劳动合同是否有效的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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1、根据法律规定,完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。2、16岁以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,是可以独立实施民事法律行为,是可以签劳动合同的。16岁以下则不能签劳动合同。
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未满十八可否签劳动合同
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