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劳动法合同期限三年

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最新修订 | 2024-02-23
劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定,《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。   但劳动合同的期限和试用期有关,具体可以参考以下规定:   劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。   以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。   试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。   
劳动法合同期限三年
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劳动合同期限最多三年吗
劳动合同的期限不是最多三年,签多长时间的劳动合同,在很大程度上是由公司单方面来决定的,有些公司可能约定的劳动合同的期限是五年,七年也有十年的,只是在劳动合同法当中,根据签订的劳动合同的期限对试用期作出了规定,所以,劳动合同期限超出三年的也不违法。
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劳动纠纷
三年劳动期限试用期多久
根据法律规定,三年期限的劳动合同,试用期最长不超过六个月。试用期应根据法律规定和合同期限设定,三个月至一年合同期,试用期不超过一个月;一至三年合同期,试用期不超过两个月;超过三年或无固定期限合同,试用期不超过六个月。以完成特定工作或短期合同,不建议设试用期。
41浏览 2024-04-15
三年期限劳动合同试用期多久
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和三年期限劳动合同试用期多久相关的法律规定。
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劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过2个月。一、试用期的期限1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、试用期只能约定一次试用期是公司对新员工在工作能力、工作态度等方面的考察期限。
27浏览 2024-09-05
三年劳动合同试用期期限是多久
《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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劳动合同三年期限试用期是怎么算
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期限三年试用期是多久相关的法律规定。
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劳动合同期限为三年,试用期应为多久
试用期最长不超过六个月,取决于劳动合同长度:三个月至一年合同试用期不超过一个月,一年至三年合同试用期不超过两个月;三年以上合同(含固定或无固定期限)试用期仍限六个月。特殊情况下,如任务完成标志合同或期限小于三个月的,禁止设试用期。
34浏览 2024-06-15
劳动合同三年期限试用期是怎么算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同三年期限试用期是怎么算相关的法律规定。
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劳动纠纷
三年固定期限劳动合同可以辞职吗
依照现行规定,签订为期三年的固定期限劳动合同的劳动者仍然享有辞职的权利。根据相关法律法规,劳动者只需提前三十天向用人单位递交书面辞呈,便可解除与之签署的劳动合同。而在试用期阶段,劳动者仅需提前三天告知用人单位,同样有权解除劳动合同。但若用人单位存在因未完全遵守劳动合同中关于提供劳动保护或劳动条件的约定、未能按时足额发放劳动报酬等违法行为时,劳动者则有权随时终止与该用人单位的劳动关系。
49浏览 2024-10-10
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