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劳动法病假能请多久,病假有多长?
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。
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劳动法病假可以请多久?
《劳动法》病假可以请多久就要劳动者实际的情况,一般是可以给予三个月到二十四个月的医疗期,对于实际工作年限在十年以下的,在本单位工作年限为五年以下的为三个月假期;在五年以上的六个月假期。
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劳动法请病假规定病假内工资有多少
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
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劳动者如何写病假请假条?
劳动者写病假请假条的应当是包括:劳动者请病假的具体事项以及请病假的时间期限等。病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
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新劳动法请病假规定是什么?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
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