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劳动法请病假

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最新修订 | 2024-02-19
我国的劳动法并没有规定病假能请几天,这个要根据实际休假日计算的,在病假期间,工资也是照发的,最低是不能低于工资标准的80%的。
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劳动法病假请假规定
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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劳动法病假请假规定
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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劳动法病假能请多久,病假有多长?
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。
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劳动法病假
我国的劳动法并没有规定病假能请几天,这个要根据实际休假日计算的,在病假期间,工资也是照发的,最低是不能低于工资标准的80%的。根据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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劳动法病假可以请多久?
《劳动法》病假可以请多久就要劳动者实际的情况,一般是可以给予三个月到二十四个月的医疗期,对于实际工作年限在十年以下的,在本单位工作年限为五年以下的为三个月假期;在五年以上的六个月假期。
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