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孟妍律师
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最新修订 | 2024-03-01
《劳动法》是这样规定的： 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，一般是指十八周岁以上的成年人，十六周岁为特殊情节，因此，法律同时规定了相应的保护条款。
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热门问答·劳动纠纷
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劳动法童工年龄2025
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2024年劳动法童工年龄是多大？
劳动法童工年龄是16周岁。公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责。劳动保障部门工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
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劳动纠纷
9年工龄被迫解除劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 结论：
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动法规定童工年龄是多大？
童工的年龄是16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
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二十年工龄被公司辞退怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析：
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。
提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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我国劳动法童工年龄是多大?
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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童工年龄劳动法规定是什么
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
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工伤赔偿工龄十年被辞退能补偿多少钱
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位无过错性辞退时，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况出现，需支付经济补偿金。工龄十年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。所以工龄十年可获20个月工资的赔偿金。
（3）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。
提醒：
具体案件中情形可能复杂多样，对应解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
（1）用人单位无过错性辞退时，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况出现，需支付经济补偿金。工龄十年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。所以工龄十年可获20个月工资的赔偿金。
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提醒：
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，2025年轿车超载新规定是什么
[律师回复] 想了解，2025年轿车超载新规定是什么
根据现有的法律和交通规则信息，2025年关于轿车超载的新规定主要涉及以下几个方面的内容：
首先，超载的定义和标准化。轿车的超载是指实际乘坐人数超过了车辆的核定载客人数。根据新的规定，超载情况被划分为几个等级，以便更精确地管理和处罚：
轻度超载：乘客人数超过核定载客人数，但未达到超载20%的标准。这种情况下，通常不扣除驾照分，但可能会受到警告或罚款。
中度超载：超载20%至50%。此类超载会被扣除一定的驾照分数，具体扣分标准可能因地区而异。
重度超载：超载50%以上。此类严重超载行为会导致更高的罚款和更严厉的驾照扣分，甚至可能面临吊销驾照的处罚。
其次，关于儿童乘客的特殊规定。2025年的新规也可能会对车内搭载儿童的情况进行特殊处理，例如考虑儿童的体重和身高是否适合使用标准座椅，并根据这些标准来判断是否构成超载。
此外，营运车辆，如公共汽车和校车，面临更严格的标准。对于这些车辆，超载超过核定人数的20%将导致一次性扣12分的严厉处罚。
最后，法规的执行和监督也将加强。交通管理部门可能会采用更先进的技术手段，如电子监控和数据分析，以更有效地识别和处理超载行为。
总的来说，2025年的轿车超载新规定旨在加强道路交通安全，减少因超载引发的交通事故，同时也为驾驶员提供更明确的法律指引。
根据现有的法律和交通规则信息，2025年关于轿车超载的新规定主要涉及以下几个方面的内容：
首先，超载的定义和标准化。轿车的超载是指实际乘坐人数超过了车辆的核定载客人数。根据新的规定，超载情况被划分为几个等级，以便更精确地管理和处罚：
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劳动法规定多大年龄算童工？
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。未成年人保护法中明确规定，在年龄未满16周岁属于雇佣童工，未成年人是指没有满足18年周岁的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
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劳动纠纷
135****6520
131****1916
