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拖欠工资怎么解除劳动合同
解雇员工需遵循一定程序:提前30天书面通知用人单位,办理工作移交,清理与用人单位的关系。经济赔偿按服务年限计算,每满一年支付一个月薪水。如用人单位拒付工资,劳动者可向劳动保障部门投诉,或拨打12333咨询,申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,并申请支付令,以维护个人权益。
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男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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工资拖欠多久劳动合同解除
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拖欠工资能解除劳动合同吗
根据法律规定,员工在用人单位未按规定足额支付薪资时,有权解除劳动合同。这是因为拖欠薪酬违反了合同中关于劳动条件和报酬支付的约定,属于违约行为。员工不需要经过单位同意,就可以依法行使解除劳动关系的权利。
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拖欠工资能否解除劳动合同
当老板故意拖欠或延迟发放工资时,员工可以以此为由解除劳动合同,并维护自己的权益。这不仅可以终止双方的劳动关系,还能让员工向老板索要赔偿,并要求一定的经济补偿。毕竟,被拖欠工资会严重损害员工的合法权益,导致他们无法按时拿到应得的报酬,生活和生计都会受到影响。
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