律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法无偿解除赔偿

3.3k浏览 帮助33人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25
第九十五条 用人单位违反本法对女职工未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
劳动法无偿解除赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文262字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125402人选择咨询律师
6092位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法无偿解除赔偿
一键咨询
  • 135****2323用户4分钟前提交了咨询
    142****3051用户1分钟前提交了咨询
    145****1761用户3分钟前提交了咨询
    175****3476用户2分钟前提交了咨询
    173****4028用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****6272用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****5332用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****3774用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****6030用户2分钟前提交了咨询
    177****0537用户4分钟前提交了咨询
    154****1037用户4分钟前提交了咨询
    155****0103用户2分钟前提交了咨询
    163****8774用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****2767用户1分钟前提交了咨询
    172****7673用户2分钟前提交了咨询
    137****2485用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****4132用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****0012用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    148****8456用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****4761用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    134****6548用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    137****4007用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****5232用户1分钟前提交了咨询
    145****7251用户2分钟前提交了咨询
    166****6776用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****8718用户3分钟前提交了咨询
    173****7810用户1分钟前提交了咨询
    140****1214用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    160****2664用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****5148用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****1504用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****1235用户4分钟前提交了咨询
    140****8663用户1分钟前提交了咨询
    141****2350用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****8873用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****2053用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****0827用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    131****3044用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    170****2523用户3分钟前提交了咨询
    150****2810用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    150****2848用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    147****2073用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****7887用户1分钟前提交了咨询
    136****6612用户2分钟前提交了咨询
    155****2715用户2分钟前提交了咨询
    147****2538用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****4336用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    138****5826用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    164****2236用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    161****6236用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳152****9563用户4分钟前已获取解答
泰州178****8624用户4分钟前已获取解答
连云港135****8932用户4分钟前已获取解答
无补偿解除劳动合同合理吗?
用人单位不支付经济补偿,而解除劳动合同也是符合法律规定的,要能够证明员工存在法律上规定的过错行为。这些行为有在工作中违反单位的规章制度;被追究过刑事责任;试用期不符合单位的录用条件。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者无过错解除劳动合同怎么赔偿?
如果是劳动者无过错被公司解除劳动合同那公司必须要根据劳动者的具体工作年限来发放劳动者的经济赔偿金。如果是劳动者满一年,就必须要发放一个月的工资作为赔偿,但是如果劳动者在原单位工作超过六个月,不满一年,也是按照一年来计算的。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
无过失性解除劳动合同赔偿吗
不属于按劳动合同法第39条解雇的,需要支付补偿金。单位无正当理由解雇,按补偿金2倍赔偿《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊。
10w+浏览
劳动纠纷
过错方提出离婚,无过错方不离可以吗,想了解如果我不同意离婚,法律会如何判决?
[律师回复] 在中国法律框架下,如果过错方提出离婚而无过错方不同意,法院的判决主要依据夫妻感情是否确已破裂以及是否存在法定离婚事由。以下是详细的分析和解答:

1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,离婚诉讼中,法院会首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已破裂,则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出,离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂,而非过错方是否有过错


2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚,法院通常不会轻易判决离婚,尤其是在没有法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等)的情况下。例如:

如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时,法院可能会驳回离婚请求,建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

如果过错方存在家庭暴力或虐待行为,法院通常会支持无过错方的权益,并判决离婚。
如果过错方与他人同居或重婚,法院也会准予离婚。
4. 无过错方的权利保护
尽管无过错方有权不同意离婚,但法律也对无过错方提供了保护措施:

经济补偿:在财产分割中,法院可能会照顾无过错方的利益,确保其获得合理的经济补偿。
精神损害赔偿:无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。
子女抚养权:法院在判决子女抚养权时,会优先考虑无过错方和子女的利益。
5. 司法实践中的处理方式
在司法实践中,法院会综合考虑以下因素:

夫妻感情是否确已破裂:这是判断是否准予离婚的核心标准。
是否存在法定离婚事由:如果存在法定事由,法院会依法判决离婚。
双方的意愿和调解结果:如果调解无效且双方矛盾无法调和,法院可能会判决离婚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
无过错解除劳动合同如何补偿
在员工无过错的情况下解除劳动合同的经济补偿是每工作满一年就多支付一个月的工资,也就是说经济补偿完全是跟劳动者在本单位的工作年限有着直接的关系的。员工无过错而用人单位要解除劳动合同的,大多数都是违法解除劳动合同,或者因公司裁员解除劳动合同的经济补偿也是如此。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
4652 位律师在线,高效解决问题
无固定劳动合同解除怎么赔偿
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    132****5637
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    186****3093
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    136****9358
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应