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劳动法无固定期限可以解聘

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最新修订 | 2024-02-24
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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无固定期限劳动合同可以解聘吗
非固定期限劳动合同不是不能解除,只是需要符合法律规定和程序。比如劳动者严重违反规章制度、犯罪或有重大失职行为,用人单位可以依法解除合同。另外,遇到单位面临重大经营困难或转型等不可抗力情况,在严格按照法律程序办理后,单位也有权解除劳动合同。
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无固定期限劳动者解聘怎样赔偿?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限劳动者解聘怎样赔偿?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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无固定期限劳动者解聘如何赔偿?
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无固定期限劳动合同解聘怎么赔偿
无固定期限劳动合同解除赔偿需视情况而定。若单位违法,员工可得两倍经济赔偿。赔偿以工作年限为依据,每满一年补一个月工资。六个月以上不满一年算一年,不满六个月给半个月工资补偿。
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无固定期限劳动合同解聘有赔偿吗
无固定期限劳动合同解雇赔不赔,得看法律咋规定。要是员工犯大错,单位依规把他开,可能就不用赔钱。反过来,单位没正当理由就把人给辞了,那就是违法,得赔钱。还有啊,经济性裁员或者员工干不了活,单位依法解雇也得给补偿。具体咋判,得看法律程序和实际情况。
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