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劳动法违约赔付

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最新修订 | 2024-03-02
首先要支付经济补偿金,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。未提前一个月通知的,还应支付你一个月工资作为代通金。已经工作15年的,支付你15个月的工资作为经济补偿金。 谎称裁员的,支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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劳动合同劳动人违约不用赔付违约金吗?
劳动合同劳动人违约不用赔付违约金,但是是有经济补偿金或者是经济赔偿金。主要是因为我们国家在劳动合同这个领域方面没有一般的违约金这个概念,只有说在一些特殊情况之下才会有违约金。
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劳动法违约要付多少违约金
《劳动合同法》中,违约金支付依具体情形判断。劳动者违反服务期或竞业限制协议应依约付违约金。服务期违约金上限不超培训费用,竞业限制违约金在协议中规定且要合理。无上述两种法定情形,雇主无权约定劳动者付违约金。违约金设定需权衡因素。
14浏览 2024-11-11
劳动合同违约金支付
10w+浏览2023-09-17
劳动合同违约需要赔付的违约金如何处理
劳动合同违约金规定:劳动者违反服务期限协议,违约金不超过实际培训费用;一般由双方协商决定,不受硬性法律规定;对不合理金额,允许劳动者申诉调整。其他细节需留意。
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劳动者违反劳动合同约定要付违约金吗
46浏览 2025-02-17
违约金是否有违约金的支付
10w+浏览2023-09-06
劳动合同违约需要赔付的违约金如何处理
劳动合同违约金规定:劳动者违反服务期限协议,违约金不超过实际培训费用;一般由双方协商决定,不受硬性法律规定;对不合理金额,允许劳动者申诉调整。其他细节需留意。
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劳动纠纷
劳动法里面违约要赔付钱吗
在劳动法律制度下,违约是否支付金钱补偿需视情况而定。雇主违约如不当解雇,需赔偿员工;员工违约如违反服务期或竞业禁止协议,或需支付违约金,但雇主请求有限制。仅当雇主提供特殊培训资金并深入培训时,可约定服务期及违约金。员工违反竞业禁止协议时,应按约定支付违约金,前提是雇主已按月发放经济补偿。
40浏览 2024-11-22
买主违约需付违约金吗
[律师回复] 对于买主违约需付违约金吗这个问题,解答如下, 一、买主违约是否支付违约金 首先要看是否签订的二手房买卖合同,再次就是看买卖合同中对违约金是怎么规定的,签订了合同,并且合同中对违约金有明确的说明,是多少钱还是按房价的比例,如果这个时候买方违约,就必须按照合同的说明支付违约金。如果是口头上的,就比较难办,因为没有具体的合同等,就是买方违约了不给违约金也没有太好的办法。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之 一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。 二、什么是违约金 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之 一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。 三、违约金的性质 我国《合同法》对违约金的规定强调违约金补偿性的理念,同时有限地承认违约金的惩罚性。一方面,违约金的支付数额是“根据违约情况”确定的,即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失,而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。另一方面,如果当事人约定的违约金的数额低于违约造成的损失的,当事人可以请求人民或仲裁机构予以适当增加,以使违约金与实际损失大体相当。这明显体现了违约金的补偿性,将违约金作为一种违约救济措施,既保护债权人的利益,又激励当事人积极大胆从事交易活动和经济流转。同时《合同法》第114条第2款又规定:“……约定的违约金过分高于实际损失的,当事人可请求人民或者仲裁机构予以适当减少。”即一般高于实际损失则无权请求减少,这一方面是为了免除当事人举证的繁琐,另一方面表明法律允许违约金在一定程度上大于损失,显然大于部分具有对违约方的惩罚性。由于违约金是当事人通过约定而预先确定,并且违约金在弥补守约方损失的同时,还具有对违约方的惩罚作用,因此,笔者同意违约金具有担保属性的观点。违约金既是一种责任形式,又是一种独特的担保合同履行的方式。在合同中约定了违约金,那么拟违约的一方就会衡量其违约的后果,如果约定了明显具有惩罚性的违约金,尤其是违约金超过了因违约而带来的利益时,任何一个理智的人都会在权衡利弊后选择继续履行合同。因此,违约金具有担保属性,且惩罚性越强,担保效力越强。 四、违约金的法律定义 当事人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种,也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立,是为了保证债的履行,即使对方没有遭受任何财产损失,也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。 违约金有两种: ①惩罚性违约金,其作用全在惩罚,如果对方因违约而遭受财产损失,则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失。 ②补偿性违约金,是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计,给付了违约金,即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金,亦不再补偿。 《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 违约是需要支付大量违约金的。
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劳动合同赔付违约金怎么追讨
当涉及劳动合同违约金时,一定要认真审查合同条款,弄清楚支付条件和计算方式。要是真违约了,先试着友好协商,把违约情况和诉求说清楚。要是协商不成,就收集证据,比如劳动合同和违约证明,然后去劳动争议仲裁委员会申诉。要是对裁决不满意,还可以依法向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
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在处理劳动合同违约金前,应仔细审查合同条款,明确支付条件和计算方法。若违约发生,先尝试友好协商,说明违约情况和诉求。若协商不成,收集证据如劳动合同和违约证明,向劳动争议仲裁委员会申诉。对裁决不服,可依法向法院诉讼。
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劳动者解除劳动合同要付违约金吗劳动法
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劳动合同能付约定违约金?
劳动合同是可以付约定违约金的,不管是劳动者还是用人单位只要一方违约就要支付对方的违约金,但对于劳动者支付的违约金一般是不会超过用人单位所提供的培训费用,如果是违反了竞业的条款,就会按双方约定的来进行。
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劳动纠纷
劳动合同违约金怎么赔付给员工
对于劳动合同中的违约责任条款,其具体金额往往取决于实际情況的考量。在诸多情形中,若系因雇用方未能遵守劳动合同约定,进而致使劳动者提出离职申请,同时在劳动合同词句间存在关于违约金的详细规定,此时雇主有责任依照预先设定的条款向劳动者支付相应的违约金;反之,如双方之间并无此项事宜的约定,而雇主却擅自解除劳动合同,则可能需承担向劳动者支付赔偿金的法律责任。
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签定合同违约金要支付吗,如何支付违约金
10w+浏览2023-09-16
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