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劳动法孕妇保胎假

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最新修订 | 2024-03-05

《新劳动法》规定:


怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。


怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。


怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。


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新劳动法关于孕妇保胎假的规定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和新劳动法关于孕妇保胎假的规定相关的法律规定。
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劳动法孕妇请假规定
国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。具体的规定如下:怀孕第1至6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6至7个月,每个月可享受1天假期。
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劳动者因怀孕保胎请假算病假吗
这种情况算病假,要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的,单位要给予一定的医疗期,在此期间用人单位不能解除劳动合同,也不能终止劳动关系,要按照规定给员工发放病假工资。
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辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿
辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不可以解除劳动合同的,合同到期的也要顺延下去。
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劳动合同法孕妇产假是多少天?
在我国《劳动合同法》关于产假主要有规定,女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。每多生育一个婴儿,增加产值15天。如果有流产现象,要根据实际情况来确定产假。
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