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劳动法因公负伤界定

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最新修订 | 2024-02-27

因公负伤与因工负伤虽只有一字之差,但工伤与公伤是有区别的。工伤来源于《工伤保险条例》,工伤发生在劳动关系中,也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系。


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因工负伤能否解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因工负伤能否解除劳动合同相关的法律规定。
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劳动者因工负伤解除劳动合同可以吗?
劳动者因工负伤解除劳动合同是可以的,只要在法定的期限内通知用人单位即可。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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因公负伤解除劳动合同合法吗?
因公负伤解除劳动合同是违法的。劳动者如果在整个工作的过程期间因公负伤,那么这种情况是不能够解除劳动合同的,这种时候,用人单位和劳动者解除劳动合同,是违反了《劳动合同法》的。同时必须要给劳动者相应的补贴。
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因工负伤可以解除劳动合同吗
工伤员工停工留薪期间,单位不能解除劳动关系。一级至四级伤残员工保留劳动关系,退出岗位,享伤残津贴、基本医疗保险。五级、六级伤残员工可保留劳动关系,享伤残津贴、社会保险或选择解除劳动关系,获一次性补助金。七至十级伤残员工合同终止或解除时,也可获一次性补助金。
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因公负伤因工负伤有何区别?
因公负伤因工负伤的区别在于法律关系和对象的不同,导致的法律依据和补偿方式的不同。工伤来源于《工伤保险条例》,工伤发生在劳动关系中,也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系。
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