1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、依照企业破产法规定进行重整的;
5、生产经营发生严重困难的;
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
综上所述,一些小企业在经营过程中对劳动法重视程度不够,存在违规解除劳动合同的情况。企业违法解除合同的,需要给职工赔偿,这个在劳动合同法中有明确的条款。企业擅自解除劳动合同,支付赔偿的数额是经济补偿金的两倍,也就是按照工龄乘以月工资乘以二算出。
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