不可以,
劳动合同第七条约定:“员工个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符,单位可以
解除劳动合同”填写的求职申请表中,根据其中相应声明:“如应聘者在申请表中提供的
个人信息以及工作经历存在
伪造情况,公司有权停止雇佣,公司对其欺骗行为予以解除劳动合同”; 员工手册第三部分第一项第三条规定:“公司提倡正直诚信,并保留随时审查员工所提供个人资料的权利。员工个人资料如
虚假,公司也可以
欺诈为由解除劳动合同”;奖惩与
处罚制度第四条约定:“
虚报个人资料、伪造学历、体检结果、制造虚假业务记录及账单等欺骗公司的行为,公司予以解雇”。 法律依据《
劳动合同法》。