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劳动法永久合同补助

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最新修订 | 2024-02-29
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿
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10浏览 2024-11-23
签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动法辞退永久性合同如何补偿
5浏览 2025-03-15
签订永久劳动合同如果解除合同怎样补偿
具体如下:1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
29浏览 2024-09-15
签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿
具体如下:1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
40浏览 2024-09-25
签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿
无固定期限劳动合同解除的经济补偿数额因解约原因而异。用人单位合法解约可能无需补偿,违法解约要付两倍赔偿金。补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。月工资按前十二个月平均收入算。确定数额要考虑多因素。
0浏览 2024-11-19
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