劳动法自动离职工资结算

劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资。

根据劳动法律法规，离职薪酬结算应依据劳动合同和实际工作天数进行。雇主在解除或终止劳动关系时，应全额、及时支付工资，不得拖延或无理扣押。保障员工合法权益，确保薪酬结算的公正与合理。

劳动法规规定，劳动者离职时，工资应按其实际出勤天数和加班时间计算。通常，月实际工资等于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数（适用于每周工作五天、每天八小时的情况）。这是《中华人民共和国劳动法规则之劳动者离职薪酬计算》所明确规定的。

离职工资的结算时间，是解除或终止劳动合同的时候。用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资的，则劳动者可以与其协商，要求其尽快支付，或者通过申请调解、仲裁等方式来追回工资。

辞职当天结清工资。 根据相关法律规定，用人单位应当在与劳动者解除合同或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资，并出具相关的离职证明材料。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资。

员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。 但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动法自动离职工资如何结算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

劳动法关于离职员工薪资结算的相关规定在劳动者辞去职务之后，其应得的薪资理应依据所签订的劳动合同及个人实际上岗工作的天数进行计算并结算。并且，雇主有责任确保在解除或终止劳动协议时，能够一次性将所有工资支付完毕，严禁任何形式的拖欠以及无缘由地扣除相应费用。

1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。