劳动法中经济补赏

　　1、如果是合法裁员的，则单位应向职工支付经济补偿金。　　2、如果是违法裁员，，是应该支付双倍的经济补偿金。　　建议直接打电话咨询当地劳动仲裁机构一般都有咨询服务的他们会比较清楚　　《劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　1、按照你的工作时间来算，应该是正好满六个月，可以按照一年算　　2、公司如果提前三十天通知，解聘理由为经调整后仍不能胜任工作，经济补偿为一个月工资　　3、关键在于公司是否能证明“经调整后仍不能胜任工作”和“绩效工资”是否计入平均工资，前者要看公司和你的劳动合同是否有相关约定并且是否满足，就是公司能不能举证……“绩效工资”是否计入好像没有统一的说法，要看具体情况，所以还是咨询一下比较好。