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劳动关系存续期间社保仲裁时效

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最新修订 | 2024-03-04

社会保险分为:基本养老保险,基本医疗保险失业保险生育保险工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。 基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。 失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。 工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。 生育保险费由用人单位缴纳,员工个人不缴纳生育保险费。


劳动关系存续期间社保仲裁时效
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劳动关系存续期间社会保险纠纷是否可以申请仲裁
在劳动关系存续期间发生的社保纠纷是可以申请仲裁的,《劳动争议调解仲裁法》中规定,劳动关系存续期间因为社会保险发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围,若公司没有依法缴纳社会保险,申请仲裁之前是可以向社保机构投诉的。
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劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制么?
有,知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内,申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷
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劳动关系存续期间社保怎么缴纳?
养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。 基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。 失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。 工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。 生育保险费由用人单位缴纳,员工个人不缴纳生育保险费。
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劳动纠纷
劳动仲裁后公司不拿钱
[律师回复] 如果劳动仲裁后公司不履行支付义务,你可以采取以下措施来维护自己的权益:

申请强制执行

确定生效时间:首先要确认仲裁裁决是否已经生效。对于终局裁决,用人单位不能再向法院起诉,自作出之日起发生法律效力;非终局裁决,当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力。

准备材料:向法院申请强制执行,需要准备以下材料:

- 强制执行申请书:写明申请人(你自己)和被申请人(公司)的基本信息、申请执行的事项(如要求公司支付仲裁裁决的款项)、事实和理由等。

- 仲裁裁决书原件:作为执行依据。

- 申请人的身份证明:如身份证复印件。

- 被申请人的工商登记信息:可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取,证明公司的主体资格。

提交申请:将上述材料提交到有管辖权的法院。一般是被执行人(公司)住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。法院在收到申请后,会进行审查,符合条件的,会予以立案受理。

法院执行措施

查询财产:法院立案后,会通过网络执行查控系统,查询公司名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息。一旦发现有可供执行的财产,法院会立即采取相应的执行措施。

冻结、划扣存款:如果公司银行账户中有足够的资金,法院会直接冻结账户,并划扣相应的款项支付给你。

查封、扣押、拍卖财产:对于公司名下的房产、车辆等不动产或动产,法院会进行查封、扣押。然后通过评估、拍卖等程序,将拍卖所得款项用于支付仲裁裁决的金额。例如,公司有一处房产,法院会委托专业评估机构对房产价值进行评估,确定拍卖保留价后,在司法拍卖平台上进行拍卖。

纳入失信名单与限制高消费:如果公司拒不履行义务,法院可以将其纳入失信被执行人名单,向社会公布。同时,对公司法定代表人、主要负责人等采取限制高消费措施,限制他们乘坐飞机、高铁一等座、住星级酒店等高消费行为,以此督促公司尽快履行义务。

其他执行手段

调查公司财产线索:除了法院的查控措施,你自己也可以积极调查公司的财产线索。比如了解公司是否有未收回的债权、正在进行的项目等,将这些线索提供给法院,有助于法院执行。

追究刑事责任:如果公司有能力执行而拒不执行,情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。你可以向法院反映情况,由法院将案件移送公安机关立案侦查,追究公司相关责任人的刑事责任。这种情况下,公司为了避免刑事处罚,往往会主动履行义务。

通过以上措施,能够有效促使公司履行劳动仲裁裁决的支付义务,保障你的合法权益。你知道公司目前的经营状况和财产情况吗??
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社保存续即有劳动关系是怎么规定的
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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仲裁确认存在劳动关系裁决的证据包括什么?
仲裁确认存在劳动关系裁决的证据包括工资支付凭证、证人证言等。劳动仲裁在已经确认了之后,那么就需要有被执行人尽快履行责任,如果说是因为没有缴纳社保而进入了仲裁程序的话,此时是需要缴纳社保的。
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