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劳动关系的存在方式

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最新修订 | 2024-02-20
通常来说,在商场、劳动者、专柜老板三家关系中,要抓住报酬由商户支付、劳动合同与商户签订这两个事实,商场超市就可以放心得确定这些促销员的劳动关系是与商户建立的。所以很多规范的商场超市在办理促销员导购员进场时,需要商户劳动合同副本等证明,以便保护自己的权益。如果手续不甚规范,缺乏相应的证据,就有可能将劳动关系确定在商场超市。 你这种情况,可以考虑向劳动监察大队投诉。
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事实劳动关系的存在方式
我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。
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不存在劳动关系就不存在工伤关系吗
是的,工伤保险责任应当以劳动关系为前提。劳动者在申请工伤认定时,社会保险行政部门会审核劳动者与用人单位之间是否有劳动关系。如存在争议,社会保险行政部门应告知劳动者先申请劳动仲裁确定劳动关系后,再申请工伤认定。
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劳动关系的存在形式有2种吗?
劳动关系的存在形式有2种的。劳动关系建立后,劳动者与用人单位之间的平等关系即告结束,劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥,必须遵守用人单位的各项规章制度,此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。
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劳动关系的存在形式有哪些,劳务关系如何区分?
劳动关系的存在形式有2种包括与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。劳动关系和劳务关系主要有以下区别:1、两者产生的依据不同。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。
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有社保关系是否存在劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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