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劳动关系培训

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最新修订 | 2024-02-24
答:  人事经理的说法没有法律根据。《劳动合同法》第三条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式,是企业用工的组成部分。第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自你参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。  同时,根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你公司给你400元生活费的做法也违反了我市2011年1160元的最低工资标准。
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培训是不是视为劳动关系
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着培训是不是视为劳动关系的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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培训是否视为劳动关系建立?
培训是可以视为劳动关系建立的。需要注意的是,如果劳动者在用人单位工作的,双方至此建立劳动关系,需要遵守劳动法的有关规定,用人单位需要与劳动者签订劳动合同。有的单位可以不签订劳动合同。
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培训期间是否构成劳动关系
参与岗前训练即视为确立劳动关系。自用工起,劳动者需遵守用人单位规定,形成稳定劳动关系。法律规定,用工一个月内需签书面合同,逾期未签则支付双倍工资。超一年未签,视为无固定期限合同。
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