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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-25
关于确认劳动关系应从是否接受单位管理、是否按照单位指令从事有报酬的工作、劳动者的工作是否属于单位业务的组成部分等方面综合判定。 重要提示： 1）“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据，但却不是唯一标准。 2）即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款，则很容易被认定为劳动合同，并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。 法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》
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