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劳动关系是否存在由谁认定

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最新修订 | 2024-02-29
上述三位律师的答复欠佳: 1,2007年12月29日企业在没有与我解除劳动关系的情况下要求我与劳务派谴公司签订劳动合同的行为是规避<
<劳动合同法>
>的行为,属于违法行为.应承担违法责任.没有向劳动者送达解除劳动关系通知书就能认定劳动者与企业的劳动关系仍在存续期间. 2,劳务派谴公司明知我与原企业没有解除劳动关系的情况下,还与我签订劳动合同,该合同不存在欺诈行为,属于合法合同,之所以劳动关系成立. 3,<
<劳动合同法>
>只规定了非全日制用工可以建立双重劳动关系,但并没有禁止其他用工不能建立双重劳动关系的规定. 综上所述,我认为我存在双重劳动关系.

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在我国劳动关系是否存在由谁认定
由劳动仲裁委员会或是法院来确认。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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技术合同由科学技术行政部门或技术合同登记机构进行认定登记并予以保存。技术合同依据具体的合同内容,可以分为技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同和技术服务合同这四大类。
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事实劳动关系由谁认定的相关内容是什么?
事实劳动关系主要包括以下几种情形1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同,即在中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据。
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解除劳动关系由谁举证?
遵循谁主张谁举证的原则。根据《劳动仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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