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劳动关系争议诉讼时效

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最新修订 | 2024-02-19
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当确认劳动关系的诉讼时效间届满时,权利人的权利不再受保护的制度。诉讼时效届满并不导致权利的消失而是丧失胜诉权,也就是说当事人起诉时法院应当受理,发现超过仲裁时效而又无时效中断、中止情形的,应当驳回起诉
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确定劳动关系诉讼属于民事诉讼,在诉讼时效上面,有特殊的规定,确认劳动关系的诉讼时效为一年。也就是说员工同单位建立事实劳动关系后,一年内可以向法院提出诉讼,超过诉讼时效,会失去胜诉权。这里小编提醒下,确定劳动关系要先经过仲裁,然后再走诉讼程序。
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劳动争议仲裁时效诉讼时效是什么关系
关于两者的关系,或者是说《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1、》第2条的规定,备受争议。一种观点认为,《民法通则》规定的诉讼时效和《劳动法》规定的仲裁申诉时效是普通法和特别法的关系,因特别法优于普通法,因此,在审理劳动争议案件涉及时效问题时,应当适用《劳动法》。
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