劳动合同2年和3年区别

[律师回复] 楼上居民扰民可以从自己做好隔音措施和采取其他措施使对方安静一些。具体操作如下： 1、自己做好隔音措施：小到塞耳塞，大到做隔音卧室。 2、向对方提出要求减少噪音，注意和对方交涉要和气。 3、寻求物业处理，协助解决居民纠纷。 4、报警处理，根据《治安管理处罚法》第58条规定：违反噪声污染防治法规，制造噪声干扰他人正常生活的，处以警告；警告后不改的，处200元以上500元以下罚款，由公安部门查处。如果协商无效，可以依相邻权向法院起诉，也可以由公安机关处理

[律师回复] 一、小区地面上划分的公共停车位物业部门收费不合理的，公共停车位属于小区全体业主所有的，物业公司不得再私自收费的，除非提前已经征得业主和业主大会的同意的才可以收费的。 二、依据《物业管理条例》 第四十四条 物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。 物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。 第五十四条 利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的，应当在征得相关业主、业主大会、物业服务企业的同意后，按照规定办理有关手续。业主所得收益应当主要用于补充专项维修资金，也可以按照业主大会的决定使用。

[律师回复] ，工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级(B16180-2016)》这是最新的中华人民共和国国家标准。共分为十个鉴定标准，最严重的为一级伤残，最轻的为十级伤残。现将一级和十级鉴定标准简介如下：一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级重度非肢体瘫运动障碍全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失双肘关节以上缺失或功能完全丧失双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容

[律师回复] 1、法律允许的试用期不同： 一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同： 对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。 3、解除或终止劳动合同成本不同： 劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。以上就是对您所咨询的劳动合同签2年与签3年的区别的解答，望采纳！

[律师回复] 你好，以下就是劳动合同3年一签和2年一签的区别：《劳动合同法》 　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。