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劳动合同38条

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最新修订 | 2024-03-01
可以





 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同



  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;



  (二)未及时足额支付劳动报酬的;



  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;



  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;



  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;



  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同38条
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劳动合同法38
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劳动合同法38条规定内容
《劳动合同法》第三十八条规定,当雇佣方存在不履行劳动合同约定、未按时支付薪酬、未缴足社保、违反法规侵害劳动者权益、合同无效等情形时,劳动者可解除劳动合同。若雇佣方强迫劳动或违法指挥威胁劳动者安全,劳动者可立即终止合同,无需提前通知。
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劳动合同38条都有哪些规定?
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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我国《劳动合同法》第38条的相关规定,该条规定在特定情况下,劳动者有权单方解除与用人单位的劳动关系,包括未提供社会保险福利待遇和严重侵犯劳动者合法权益的情况。 在这些特殊情况下,劳动者无需提前通知,可以自主决定终止劳务关系。
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