律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同不续签补偿需继续工作

2.6k浏览 帮助25人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-20

劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资


自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金


劳动合同不续签补偿需继续工作
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文217字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125453人选择咨询律师
6060位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同不续签补偿需继续工作
一键咨询
  • 153****8804用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****1311用户3分钟前提交了咨询
    151****8711用户2分钟前提交了咨询
    134****4240用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    154****6817用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    162****3162用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 130****1701用户2分钟前提交了咨询
    134****2672用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****7087用户2分钟前提交了咨询
    160****1652用户3分钟前提交了咨询
    163****3104用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****7717用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    136****5564用户4分钟前提交了咨询
    155****8857用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****5526用户1分钟前提交了咨询
    157****7214用户3分钟前提交了咨询
    171****6018用户1分钟前提交了咨询
    168****1651用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****1761用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****2510用户1分钟前提交了咨询
    137****6277用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****5267用户3分钟前提交了咨询
    162****5353用户2分钟前提交了咨询
    144****2018用户3分钟前提交了咨询
    152****8102用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****7451用户4分钟前提交了咨询
    144****4701用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    168****1766用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    167****7657用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    171****0577用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****8334用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****7727用户2分钟前提交了咨询
    166****8878用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    178****3376用户4分钟前提交了咨询
    168****0400用户4分钟前提交了咨询
    160****4644用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    146****2724用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    145****5771用户2分钟前提交了咨询
    143****5237用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    147****6504用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****5028用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****2554用户3分钟前提交了咨询
    157****0644用户4分钟前提交了咨询
    141****6568用户4分钟前提交了咨询
    175****0445用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****1162用户2分钟前提交了咨询
    154****6016用户4分钟前提交了咨询
    172****2147用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****8623用户2分钟前提交了咨询
    140****2275用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江135****1638用户2分钟前已获取解答
徐州135****4756用户2分钟前已获取解答
宿迁134****3957用户1分钟前已获取解答
劳动合同过期没续签继续工作怎么补偿
劳动合同到期后,用人单位未续签但劳动者继续工作。如一年内未签书面合同,劳动者有权请求自第二个月起双倍工资。满一年未签,视为不定期合同。用人单位单方解除且无劳动者过失,属违规解除,应支付双倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同过期没续签继续工作怎么补偿
劳动合同到期后,用人单位未续签但劳动者继续工作。如一年内未签书面合同,劳动者有权请求自第二个月起双倍工资。满一年未签,视为不定期合同。用人单位单方解除且无劳动者过失,属违规解除,应支付双倍赔偿金。
8浏览 2024-04-04
劳动合同过期没续签继续工作怎么补偿
劳动合同到期后,用人单位未续签但劳动者继续工作。如一年内未签书面合同,劳动者有权请求自第二个月起双倍工资。满一年未签,视为不定期合同。用人单位单方解除且无劳动者过失,属违规解除,应支付双倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期没续签继续工作怎么补偿
在劳动合同届满之后,倘若雇主未能及时与劳动者签署新的劳动合同,而劳动者仍然坚持留在原岗位上继续工作,那么从劳动合同终止之日开始,雇主就必须承担足额补发双倍工资差额的责任。同时,雇主也应尽快采取行动,与劳动者重新签订合法有效的劳动合同。然而,如果雇主无缘无故地解雇了劳动者,那么他们还需额外支付相应的经济赔偿金。
0浏览 2024-11-02
继续犯和连续犯的区别,连续犯和继续犯的区别
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、 所谓状态犯,是指犯罪行为终了,仅有不法状态处于继续状态的犯罪形态,即在犯罪完成后的一种不法状态。如盗窃行为实施完毕后,非法占有他人财物的不法状态仍然继续存在的情况。 1、继续犯与状态犯,都有不法状态继续,即在时间上表现为继续的特点 2、两者的意义不同。继续犯的不法状态,是与其行为同时处于继续之中;而状态犯只有不法状态的继续而无行为的继续。继续犯的不法状态,是一种可罚性的不法状态;而状态犯其不法状态,无论继续多久,都是不可罚的。 理论上有观点认为,由于在完成犯罪后,已经不具有犯罪的要素,因此,将该种情况称为"状态犯"是不确切的,所以,状态犯并不是一种犯罪。我认为这种分析是有道理的,但是鉴于理论上"状态犯"这一概念毕竟已经得到广泛的认可,且在使用这一概念时并没有发生单独将状态犯作为一种具体犯罪看待的错误,因此,状态犯的概念是可以保留的。 二、继续犯的特点 继续犯亦称持续犯,是指犯罪行为与该行为引起的不法状态在一定的时间内处于继续状态的犯罪。特点如下: 1、必须是犯罪行为与不法状态同时继续。 2、犯罪行为在一定的时间内不间断。 3、行为侵犯了同一具体的社会关系。 4、出于一个罪过。 三、连续犯的特点 连续犯是指基于同一的或概括的犯意,连续实施数个相对的犯罪行为,触犯同一个罪名的犯罪形态。特点如下: 1、行为人主观上基于同一的或者概括的犯罪故意。 2、客观上实施了性质相同的数个行为。 3、时间上数行为具有连续性。 4、法律上数行为触犯了同一个罪名。
402浏览
劳动合同到期后继续工作需要续签合同吗?
劳动合同到期后继续工作需要续签合同。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。今天小编带大家了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期没续签继续工作被辞退有补偿吗
在此种情况之下,一般会涉及到赔偿事宜。当劳动合同期限届满而未进行续签,但是劳动者仍继续提供劳务服务时,双方实际上已经建立起了劳动关系。若在此期间内遭到解雇,那么用人单位很可能需要向您支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式,一般是按照您在该单位所累积的工作年限来衡量,每满一年便需向您支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
0浏览 2024-11-01
劳动法合同到期不续签继续工作需要赔偿员工吗?
劳动法合同到期不续签继续工作是需要对员工进行一定的补偿的。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签劳动合同继续工作违法吗
未续签劳动合同而持续任职的状况未必属于违法行为,但是确实潜藏着诸多法律风险。在此种情形之下,雇主公司有可能需承受相应的法律责任。对于劳动者来说,他们所享有的劳动权益很可能无法得到全面保障。假如双方依然依照原劳动合同的约定来履行各自的权利与义务,那么劳动关系仍然是真实存在的。
0浏览 2024-10-23
继续犯和连续犯的区别,继续犯和连续犯有什么区别
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、 所谓状态犯,是指犯罪行为终了,仅有不法状态处于继续状态的犯罪形态,即在犯罪完成后的一种不法状态。如盗窃行为实施完毕后,非法占有他人财物的不法状态仍然继续存在的情况。 1、继续犯与状态犯,都有不法状态继续,即在时间上表现为继续的特点 2、两者的意义不同。继续犯的不法状态,是与其行为同时处于继续之中;而状态犯只有不法状态的继续而无行为的继续。继续犯的不法状态,是一种可罚性的不法状态;而状态犯其不法状态,无论继续多久,都是不可罚的。 理论上有观点认为,由于在完成犯罪后,已经不具有犯罪的要素,因此,将该种情况称为"状态犯"是不确切的,所以,状态犯并不是一种犯罪。我认为这种分析是有道理的,但是鉴于理论上"状态犯"这一概念毕竟已经得到广泛的认可,且在使用这一概念时并没有发生单独将状态犯作为一种具体犯罪看待的错误,因此,状态犯的概念是可以保留的。 二、继续犯的特点 继续犯亦称持续犯,是指犯罪行为与该行为引起的不法状态在一定的时间内处于继续状态的犯罪。特点如下: 1、必须是犯罪行为与不法状态同时继续。 2、犯罪行为在一定的时间内不间断。 3、行为侵犯了同一具体的社会关系。 4、出于一个罪过。 三、连续犯的特点 连续犯是指基于同一的或概括的犯意,连续实施数个相对的犯罪行为,触犯同一个罪名的犯罪形态。特点如下: 1、行为人主观上基于同一的或者概括的犯罪故意。 2、客观上实施了性质相同的数个行为。 3、时间上数行为具有连续性。 4、法律上数行为触犯了同一个罪名。
329浏览
在我国劳动合同期满未续签继续工作五年怎么补偿
职工在一段事实劳动关系当中不能完全的只听从用人单位随意的调遣,脑海当中如果没有任何维护自身权益的想法和行动的话就有可能会被公司越来越无视相关的权益的。就像是有些在用人单位已经工作了有五年的这些职工时间也比较长了,但是当前可能面临的疑惑也是在我国劳动合同期满未续签继续工作五年怎么补偿?
10w+浏览
劳动纠纷
没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
根据相关法规,劳动合同届满且用人单位无意续签时,劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失,构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍计算,最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
33浏览 2024-03-28
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    158****2384
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    138****4963
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    138****4134
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应