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劳动合同不续签年终奖

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最新修订 | 2024-02-22

1、劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资年终奖属于工资的一部门,单位必须在离职之日支付。


2、年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职,因合同期满离职的员工,可以和公司协商年终奖的问题,协商不成可以提请仲裁


3、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。


年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。


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劳动合同到期不续签有年终奖吗
1、劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门,单位必须在离职之日支付。2、年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。
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公司不续签劳动合同年终奖给吗?
如果是在曾经的劳动合同中约定有年终奖的相关事项,那么即使劳动者离职,用人单位也应该给劳动者发放年终奖。如果是用人单位以劳动者已经离职为借口,拒绝给劳动者发放年终奖,那么劳动者可以直接向劳动监察部门进行投诉和举报。
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劳动法年终奖
年终奖并非法律强制规定的奖励。不过只要用人单位规章制度中明确了奖金的发放程序、标准、数额,用人单位就应当遵守,违反规章制度的,劳动者也可以申请劳动仲裁,要求单位支付。
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合同到期不续签要陪年终奖吗?
劳动合同期满,公司不续签应当支付经济补偿金,不赔偿年终奖。根据劳动合同法第四十六条(五)款规定,劳动合同期满,公司不续签合同终止的,应当按照劳动者2008年起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付。
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公司不续签合同还有年终奖吗
要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时,写明员工都可以享受年终奖,或者是在公司的相关规定中有明确规定的,那么,合同期满终止的情况下,应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。
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