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劳动合同必须上五险

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最新修订 | 2024-02-19

答案是肯定的。那就是劳动合同必须要交五险。那么无险指的是什么呢?


五险指的是基本养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险。《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款,


一,用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人。


二,劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。


三,劳动合同期限


四,工作内容和工作地点。


五,工作时间和休息休假。


六,劳动报酬


七,社会保险


八,劳动保护劳动条件和职业危害防护。


九,法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下,依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

劳动合同必须上五险
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劳动合同必须有五险一金吗?
劳动合同必须要有五险一金,因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金,而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的,社保机构是有权利对用人单位进行罚款的,而且职工可以以此要求用人单位赔偿。
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五险一金是必须给员工上的吗
根据相关法规,企业应为员工提供五险一金福利,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。其中,养老、医疗、失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳,而工伤和生育保险则由企业全额承担。
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签劳动合同必须交五险一金吗
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签订劳动合同五险一金必须交
签订劳动合同必须给劳动者缴纳五险,但是公积金需要根据用人单位跟劳动者是否有约定来确定。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该到社保机构给劳动者申请办理社会保险的登记。
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签劳动合同必须交五险一金吗
用人单位应依法为员工缴纳五险一金,包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。员工入职后30日内,单位需向社会保险经办机构进行登记并缴费。录用新员工同样需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴费。
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