看签订的时间了 如果是上岗1个月之内的,
没签合同,可以的 而且是
试用期被辞退的,不能补偿 没有
签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的
工资;其次是单位未缴纳保险的损失。 另外可以主张
解除合同的
经济补偿金1个
月工资。可以
申请劳动仲裁,向
劳动监察部门投诉。 用人单位没有和
劳动者签订劳动合同,开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者
解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有
支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N。 符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为
代通知金,俗称N+1。