1.9k浏览
帮助19人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：218人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-05
劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下： 经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×本单位连续工作年限(不超过12年)。 【公式解释】 本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。 此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。 社平三倍，指《劳动法合同法》规定了经济补偿金的上限，即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。若劳动者的月工资高于社评三倍的，则按照社评三倍标准支付，也就是社评三倍封顶。
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125564人选择咨询律师
劳动合同到期 补偿金
一键咨询
为您推荐
劳动合同到期怎样补偿金
劳动合同到期后公司单方面决定不续签的补偿金应该按照劳动者的实际工作年限计算，工作年限有几年就可以领到几个月的工资，可是，合同到期后不等于一定会产生补偿金，如果是员工在正常情况下主动提出来不续签的话，是没有任何的经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期有补偿金吗
1、劳动合同到期，有补偿金。经济补偿金是根据法律规定解除、终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。劳动合同到期后依法终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、依据我国相关法律的规定，劳动合同是证明劳动关的合同证明，劳动合同一般是有期限的，劳动合同到期后就会终止。
4浏览
劳动合同未到期补偿金多少?
1、劳动合同未到期补偿金的计算：补偿金应该按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3浏览
劳动合同到期的经济补偿金
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
39浏览
劳动合同到期时，是否有补偿金
当雇佣关系结束，企业主动不续签，被解雇员工有权依据服务年限获取经济赔偿，按每年一月工资的标准。但如果双方同意维持原合同或提升保障，且员工自愿不续约，雇主无需支付赔偿。
15浏览
劳动合同到期辞职补偿金吗？
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期终止有补偿金吗
劳动合同到期，若用人单位拒续签，按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资，超6个月不满一年按一年算，不满6个月赔半个月工资。劳动者拒续，或单位维持或提高条件劳动者仍拒续，单位无需赔偿。月工资指前12个月平均收入。
22浏览
劳动合同到期如何补偿金钱？
劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位支付经济补偿金的法律依据是什么，今天小编带大家了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期辞职补偿金吗？
辞职是没有补偿金的。员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期劳动补偿金可不可以拿到？
符合条件的雇员还是可以拿到合同到期的劳动补偿金的。在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
189****8401
139****9383
135****1548
