劳动合同到期补签

劳动合同期满，劳动者选择不续签时，若因用人单位不续签或违法拒绝签订无固定期限合同，应支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者因个人原因不续签，且非用人单位待遇或条件变动导致，则通常无补偿。对于高薪劳动者，补偿标准和年限遵循当地法规。

劳动合同到期，企业不续签需补偿，主动解除按工作年限支付月薪；员工拒签分两种：企业维持或提高条件，员工拒绝无补偿；企业降低条件，员工有权索偿。

当就业合同到期，除非雇主欲续约且提高条件遭拒，否则在其他终止情形下，雇主须支付经济补偿。补偿按工龄计算，一年一月基本薪资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则半月。

企业若不愿续签劳动合同，需支付员工经济赔偿金。若员工不愿续签，则视情况而定：企业提高或维持原劳动条件而员工拒绝，企业无需赔偿；若企业降低条件，即使员工拒绝，也需支付经济补偿。

经济补偿通常基于劳动者在用人单位的工龄，每年发放一个月工资作为补偿。工作时间六个月至不足一年者按一年算，低于六个月者按半个月工资补偿。月工资指终止或解除前十二个月平均工资，超过本地区上一年度职工平均月薪资三倍者，按三倍计算，最多十二年。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无补偿；若用人单位降低条件而劳动者拒绝，则有补偿；双方均决定终止也可能有补偿。