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劳动合同到期不再续签通知书

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最新修订 | 2024-02-23
劳动合同到期不再续签通知书 (乙方): 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。 终止劳动合同时间为: 年 月 日。 请你于接到本通知后至终止劳动合同前,按照公司规定及时办理工作交接等相关手续,并按工作交接终结单领取经济补偿金。 特此通知。 甲方签发人(签名或盖章): 签发时间: 年 月 日 ----------------------------------------------------------- 签收回执 本人(乙方)已收到单位(甲方)于 年 月 日发出的《终止劳动合同通知书》。 乙方签收人(签名或盖章): 年 月 日
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合同到期不续签通知书
首先说明合同的到期期限,其次说明公司将不再续签合同等信息,以及工资结算时间等,最后,写明公司的具体名称以及合同时间和员工签收时间。
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合同事务
不再续签合同通知能签字吗
不再续签合同通知可以签字,但需要根据案件情节在合同中载明是否有补偿金。 劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
9浏览 2024-10-06
合同到期续签告知书包括什么内容
企业所走过的每一步相应的管理朝着越来越规范的方向进行才可以,特别是越往大城市走,企业在践行劳动合同方面做的还是比较不错的。一般企业会主动在劳动合同即将到期之前就下发相应的告知书,合同到期续签告知书当中主要的内容就是征求该职工是否有意续签,并且明确告知用人单位是决定要续签的。
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劳动纠纷
不再续签合同通知可以签字吗
可以签字,但需要根据案件情节在合同中载明是否有补偿金。劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况。
36浏览 2025-01-04
劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
合同不再续签提前多久通知
劳动合同到期,用人单位不续签应提前一月通知劳动者。固定期限合同期满终止未提前通知的,按上月工资标准,以未提前通知天数比例支付赔偿金。非劳动法合同的提前通知及时间由当事人协商,未约定的法律通常无规定。
1浏览 2024-10-29
合同到期单位不续签合同,需要书面通知吗
合同期满,用人单位未提前告知是否续约,按法规无需预告不续签,但须在七个工作日内为员工开具解除或终止劳动关系凭证。员工可凭此办理失业登记,领取失业保障金。若用人单位未按时办理,则视为合同继续有效,需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
不再续签合同通知是否可以签字
不再续签合同通知可以签字,但需要根据案件情节在合同中载明是否有补偿金。劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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合同到期单位不续签合同,需要书面通知吗
合同期满,用人单位未提前告知是否续约,按法规无需预告不续签,但须在七个工作日内为员工开具解除或终止劳动关系凭证。员工可凭此办理失业登记,领取失业保障金。若用人单位未按时办理,则视为合同继续有效,需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
单位不再续签合同,要提前通知吗
我国劳动法规中,劳动合同期满用人单位一般有提前通知义务,但时间取决于多种因素。无特殊规定时,期满终止可不提前通知。部分省市有特殊规定,如北京需提前30天。因劳动者不符录用标准等原因终止关系无需提前通知。无论何种情况,用人单位都应依法给予经济赔偿。
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