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劳动合同到期单位不再续签

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最新修订 | 2024-02-26

按照《劳动合同法》的规定,用人单位起,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金


经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按


一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


对于广大劳动者来说,签署劳动合同并不是具有一定得人身自由的限制,而是在法律上能够保护劳动者的合法权益。当遇到劳动纠纷时也将有法所依。同时,广大群众也应当注意在日常的生活中健全自我保护的法律意识,做一个知法懂法的良好公民。




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合同到期单位不再续签补偿标准
劳动合同单位不肯与劳动者续签的话是要按照员工在单位的工作年限作为依据来进行赔偿的,每满了一年需支付一个月工资,最高赔偿的年限是不超过12年的,若是依旧不知道合同到期单位不再续签补偿标准可以选择继续阅读此文。
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合同到期单位不再续签该如何解决
合同期满后,用人单位不续签需支付经济补偿金,劳动者连续工作满一年则按一年一个月工资标准支付。劳动者要求续签无固定期限劳动合同或用人单位违法拒签,法院将判用人单位支付赔偿金,按一年两个月工资计算。若双方共同决定不续签,通常不获得经济补偿金,除非新合同条件低于原合同。
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合同到期单位不再续签该如何解决
关于劳动合同期满后用人单位不再续签的处理建议首先,当用人单位因为某些原因而决定不再与劳动者续签合同时,应当向对方支付相应的经济补偿。即在这种情况下,公司需要根据员工在该岗位上工作的年限来确定具体的补偿金额,每满一年就需支付一个月的基本工资。
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三年合同到期单位不再续签该如何解决
合同到期后单位不续签,劳动者可提出经济补偿要求,雇主应支付至少三个月工资的赔偿。若雇主未履行赔偿责任,劳动者可向劳动部门投诉。劳动合同解除的情形包括双方约定仲裁解除、劳动者主动解除、用人单位单方面解除和经济性裁员。高薪劳动者经济补偿标准按当地职工月均工资三倍计算,最高十二年。
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我父亲的姐姐想以我父亲的名义购买车辆,车辆户籍落在我父亲名下,贷款由我父亲每月承担,期限两年,两年后我父亲再将车辆过户给我父亲姐姐,购买车的款项及利息购买车当日一次支付给我父亲,并做好协议说车辆出事与我父亲无关,但车辆由我父亲的姐姐使用,我父亲的姐姐想以此换取国家的购车财政补贴,我想知道这样如果车辆出现重大交通安全事件的时候我父亲是否需要承担责任
[律师回复] 如果车辆出现重大交通安全事件,你父亲可能需要承担一定责任,具体如下:

- 一般情况下由使用人担责:根据《民法典》第1209条规定,因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任。你父亲的姐姐是车辆实际使用人,一般情况下若发生交通事故,首先由她承担责任。

- 车主有过错时需担责:机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。比如你父亲知道或应当知道车辆存在缺陷,且该缺陷是交通事故发生原因之一;知道或应当知道驾驶人无驾驶资格或未取得相应驾驶资格;知道或应当知道驾驶人因饮酒、服药或患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车等情况,你父亲需承担相应责任。

虽然你父亲和姐姐可能会签订协议说车辆出事与你父亲无关,但该协议一般仅在他们两人之间有效,不能对抗第三人。如果因车辆事故给他人造成损失,受害者仍可能要求登记车主即你父亲承担责任,你父亲承担责任后可依协议向你父亲的姐姐追偿。
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