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劳动合同到期公司不续签需

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最新修订 | 2024-02-21
你好!根据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;据此,你可以要求公司给予你经济补偿金。如果用人单位不支付上述经济补偿金,则可以按照四十八条的规定,要求续签劳动合同
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劳务公司合同到期不续签需要赔偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务公司合同到期不续签需要赔偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动合同到期后需要续签吗
劳动合同期满后,是否续签取决于员工与雇主的意愿。合同到期后,需双方共同协商并达成协议,方可签署新合同。续签劳动合同时,应遵循平等自愿、协商一致的原则,并遵守国家法律法规。
40浏览 2024-03-26
劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿
劳动合同到期后,公司不续签的可以要求赔偿;经济补偿金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。
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劳动纠纷
劳动合同到期后是否需要续签
在劳动合同到期时,续约由双方协商决定。若不续签,用人单位须支付经济补偿金,数额按工作年限计算,每满一年一个月工资,不满半年半个月。劳动者有权选择,若单位降低条件而拒签,有权索偿。
4浏览 2024-06-10
劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签需要解除劳动合同吗
劳动合同期满,一方表示不续约则合同自动失效,无需办解除手续。雇主应提供终止证明,15个工作日内办档案和社保转移。雇主不续约可能要付经济补偿,除非有法定特殊情况。劳工不续约,雇主无需支付经济补偿。
18浏览 2024-11-07
劳动合同到期公司不续签需要如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同到期公司不续签需要如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签
提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明。
10w+浏览 2025-02-10
劳动合同到期不续签需要什么手续
劳动合同期满不再续签的手续要求? 合同期满后,若双方未达成续签共识,企业应通知劳动者合同到期并无法续签,提供终止劳动合同证明文件,并在解除劳务关系后15天内办理档案和社会保障关系转移手续,同时支付经济补偿金。若劳动者拒绝续签因雇主降低工作条件,雇主需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签需要赔偿吗
劳动合同期满未续签是否需要承担赔偿责任 用人单位不续约,劳动者有权获得经济补偿。员工不续签需具体分析:若单位维持或提升工作环境和薪酬,员工不续签则无需赔偿;若单位降低劳动条件和工资标准,员工有权拒绝并要求经济补偿。
29浏览 2024-04-13
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