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劳动合同到期后没及时续签

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最新修订 | 2024-03-05
如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿,2008年《劳动合同法》第46条第五款规定,在08年到期的固定期限合同,除用人不代表公司默认.但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
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劳动合同到期没及时续签怎么办?
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劳动合同过期未续订,处理方法如下: 1.合同过期后,用人单位超过一个月但不足一年未续签书面合同,应自期满次月起支付双倍工资。 2.若超过一年仍未续签,视为已签订无固定期限合同,用人单位应尽快补签并停止支付双倍工资。
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