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劳动合同到期劳动者不续签

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最新修订 | 2024-02-26
 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 失业金要离职以后才能去办理
劳动合同到期劳动者不续签
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劳动合同到期劳动者不续签有补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同到期劳动者不续签有补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同期满,劳动者选择不续签时,若因用人单位不续签或违法拒绝签订无固定期限合同,应支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者因个人原因不续签,且非用人单位待遇或条件变动导致,则通常无补偿。对于高薪劳动者,补偿标准和年限遵循当地法规。
37浏览 2024-04-01
合同到期劳动者不续签
10w+浏览2024-10-10
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同合同到期以后,如果劳动者不进行续签,并且是公司有提高了劳动的条件,劳动者还是不续签的话,那么就没有经济补偿,但是如果是由于单位降低了劳动条件的话,劳动者不续签,是有经济补偿的。
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劳动纠纷
劳动合同到期,劳动者不续签如何赔偿
劳动合同期满,劳动者主动不续签,用人单位无需赔偿。用人单位提升条件劳动者拒签,用人单位不补偿。若用人单位降低条件致劳动者不续签,用人单位要付经济补偿金,按劳动者工作年限,每年补偿一个月工资。
0浏览 2024-11-02
劳动合同到期劳动者不续签
10w+浏览2024-11-04
劳动者劳动合同到期不续签有补偿吗?
劳动合同到期,劳动者不续签是没有补偿的,因为,此时属于劳动者自愿解除劳动合同,但是需要注意的是,如果是单位在劳动者无过错的情形下,不续签到期劳动合同工的,此时单位应当支付劳动者的经济补偿金,此时属于单位的违约解除劳动关系。
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合同事务
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况。
14浏览 2024-09-11
比较刑事普通手续,简易手续,速裁手续三者不同
[律师回复] 一、适用条件不同 刑事速裁程序:对危险驾驶、交通肇事、盗窃、诈骗、抢夺、伤害、寻衅滋事、非法拘禁、毒品犯罪、行贿犯罪、在公共场所实施的扰乱公共秩序犯罪情节较轻、依法可能判处一年以下有期徒刑、拘役、管制的案件,或者依法单处罚金的案件,符合下列条件的,可以适用速裁程序: (一)案件事实清楚、证据充分的; (二)犯罪嫌疑人、被告人承认自己所犯罪行,对指控的犯罪事实没有异议的; (三)当事人对适用法律没有争议,犯罪嫌疑人、被告人同意人民检察院提出的量刑建议的; (四)犯罪嫌疑人、被告人同意适用速裁程序的。 具有下列情形之一的,不适用速裁程序: (一)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人,盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的; (二)共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人、被告人对指控事实、罪名、量刑建议有异议的; (三)犯罪嫌疑人、被告人认罪但经审查认为可能不构成犯罪的,或者辩护人作无罪辩护的; (四)被告人对量刑建议没有异议但经审查认为量刑建议不当的; (五)犯罪嫌疑人、被告人与被害人或者其法定代理人、近亲属没有就赔偿损失、恢复原状、赔礼道歉等事项达成调解或者和解协议的; (六)犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,严重影响刑事诉讼活动正常进行的; (七)犯罪嫌疑人、被告人具有累犯、教唆未成年人犯罪等法定从重情节的; (八)其他不宜适用速裁程序的情形。 简易审判程序:基层人民管辖的案件,符合下列条件的,可以适用简易程序审判: (一)案件事实清楚、证据充分的; (二)被告人承认自己所犯罪行,对指控的犯罪事实没有异议的; (三)被告人对适用简易程序没有异议的。 有下列情形之一的,不适用简易程序: (一)被告人是盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的; (二)有重大社会影响的; (三)共同犯罪案件中部分被告人不认罪或者对适用简易程序有异议的; (四)其他不宜适用简易程序审理的。 适用简易程序审理案件,对可能判处三年有期徒刑以下刑罚的,可以组成合议庭进行审判,也可以由审判员一人独任审判;对可能判处的有期徒刑超过三年的,应当组成合议庭进行审判。 速裁程序对特定的罪名有要求,且可能判处的刑期在一年以下;简易程序没有罪名和预期刑期的要求。
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劳动合同到期不续签劳动者
10w+浏览2024-11-10
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同期满,劳动者选择不续签时,若因用人单位不续签或违法拒绝签订无固定期限合同,应支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者因个人原因不续签,且非用人单位待遇或条件变动导致,则通常无补偿。对于高薪劳动者,补偿标准和年限遵循当地法规。
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劳动纠纷
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗?
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况。
14浏览 2024-10-30
劳动者到期不续签劳动合同
10w+浏览2024-10-03
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿
当就业合同到期,除非雇主欲续约且提高条件遭拒,否则在其他终止情形下,雇主须支付经济补偿。补偿按工龄计算,一年一月基本薪资;六个月以上不满一年按一年计,不满六个月则半月。
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劳动者患病 合同到期续签
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