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劳动合同到期没有续签继续工作

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最新修订 | 2024-03-03
如果遇到劳动合同到期没有续签继续工作,你可以认为,自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
劳动合同到期没有续签继续工作
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合同到期没有续签继续工作怎么办?
合同到期没有续签继续工作,需要在合同到期后的一个月内续签合同,法律规定超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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劳动纠纷
劳动合同到期未续签继续工作怎么办
在劳动合同到期后,未续签但继续工作的劳动者与单位构成事实劳动关系。企业应在员工入职首月内签订新合同,逾期则按两倍薪酬支付,最长期限为11个月。如超过一年未签新约,视为默认订立无固定期限劳动合同。
47浏览 2024-06-23
劳动合同到期后不续签继续工作会有什么补偿吗
10w+浏览2023-09-04
合同到期没有续签继续工作2年怎么处理?
合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系 单位应从第二个月起支付劳动合同法第八十二条规定的二倍的工资 由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除。
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合同事务
劳动合同到期未续签继续工作如何办
劳动合同到期未续签继续工作的,则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的,则要每个月支付双倍工资,最多支付11个月。如果自用工自然期满一年还没有续签劳动合同的,则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
43浏览 2024-10-16
继续犯和连续犯的区别,连续犯和继续犯的区别
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、 所谓状态犯,是指犯罪行为终了,仅有不法状态处于继续状态的犯罪形态,即在犯罪完成后的一种不法状态。如盗窃行为实施完毕后,非法占有他人财物的不法状态仍然继续存在的情况。 1、继续犯与状态犯,都有不法状态继续,即在时间上表现为继续的特点 2、两者的意义不同。继续犯的不法状态,是与其行为同时处于继续之中;而状态犯只有不法状态的继续而无行为的继续。继续犯的不法状态,是一种可罚性的不法状态;而状态犯其不法状态,无论继续多久,都是不可罚的。 理论上有观点认为,由于在完成犯罪后,已经不具有犯罪的要素,因此,将该种情况称为"状态犯"是不确切的,所以,状态犯并不是一种犯罪。我认为这种分析是有道理的,但是鉴于理论上"状态犯"这一概念毕竟已经得到广泛的认可,且在使用这一概念时并没有发生单独将状态犯作为一种具体犯罪看待的错误,因此,状态犯的概念是可以保留的。 二、继续犯的特点 继续犯亦称持续犯,是指犯罪行为与该行为引起的不法状态在一定的时间内处于继续状态的犯罪。特点如下: 1、必须是犯罪行为与不法状态同时继续。 2、犯罪行为在一定的时间内不间断。 3、行为侵犯了同一具体的社会关系。 4、出于一个罪过。 三、连续犯的特点 连续犯是指基于同一的或概括的犯意,连续实施数个相对的犯罪行为,触犯同一个罪名的犯罪形态。特点如下: 1、行为人主观上基于同一的或者概括的犯罪故意。 2、客观上实施了性质相同的数个行为。 3、时间上数行为具有连续性。 4、法律上数行为触犯了同一个罪名。
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劳动合同到期的不续签继续工作会有什么补偿吗
10w+浏览2023-09-14
劳动合同到期继续工作没有续签怎么处理
如果劳动合同到期了没有续签,员工还继续工作得,可以要求公司在工作得第二个月起支付员工每月二倍工资。因为一般合同到期了,公司应该立即与员工进行续签,没有续签对双方都没有保障,尤其是员工。
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合同事务
劳动合同到期未续签继续工作怎么办
劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。
31浏览 2025-02-21
实习合同到期未签订劳动合同但仍继续在岗工作合法吗
10w+浏览2023-09-08
合同到期没有续签继续工作被辞退怎样赔
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期没有续签继续工作被辞退怎样赔相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳务合同到期未续签继续工作会怎样
18浏览 2025-03-16
继续犯和连续犯的区别,继续犯和连续犯有什么区别
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、 所谓状态犯,是指犯罪行为终了,仅有不法状态处于继续状态的犯罪形态,即在犯罪完成后的一种不法状态。如盗窃行为实施完毕后,非法占有他人财物的不法状态仍然继续存在的情况。 1、继续犯与状态犯,都有不法状态继续,即在时间上表现为继续的特点 2、两者的意义不同。继续犯的不法状态,是与其行为同时处于继续之中;而状态犯只有不法状态的继续而无行为的继续。继续犯的不法状态,是一种可罚性的不法状态;而状态犯其不法状态,无论继续多久,都是不可罚的。 理论上有观点认为,由于在完成犯罪后,已经不具有犯罪的要素,因此,将该种情况称为"状态犯"是不确切的,所以,状态犯并不是一种犯罪。我认为这种分析是有道理的,但是鉴于理论上"状态犯"这一概念毕竟已经得到广泛的认可,且在使用这一概念时并没有发生单独将状态犯作为一种具体犯罪看待的错误,因此,状态犯的概念是可以保留的。 二、继续犯的特点 继续犯亦称持续犯,是指犯罪行为与该行为引起的不法状态在一定的时间内处于继续状态的犯罪。特点如下: 1、必须是犯罪行为与不法状态同时继续。 2、犯罪行为在一定的时间内不间断。 3、行为侵犯了同一具体的社会关系。 4、出于一个罪过。 三、连续犯的特点 连续犯是指基于同一的或概括的犯意,连续实施数个相对的犯罪行为,触犯同一个罪名的犯罪形态。特点如下: 1、行为人主观上基于同一的或者概括的犯罪故意。 2、客观上实施了性质相同的数个行为。 3、时间上数行为具有连续性。 4、法律上数行为触犯了同一个罪名。
329浏览
劳动合同到期后没有续签继续工作违法吗
劳动合同期满后,若雇主继续用工但未续签合同,则构成违法行为。 根据《劳动合同法》,雇主应在一个月内与劳动者签订新合同,否则从次月起,劳动者有权获得双倍工资。因此,雇主应及时完成续签手续,避免承担法律责任。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签但继续工作违法吗
原则上,劳动合同到期不续签但劳动者继续工作不违法,但雇主有法律风险。雇主应在合同终止前决定是否续签。若劳动者继续工作,双方建立事实劳动关系,雇主需按原合同支付报酬,还可能因未签书面合同面临双倍工资赔偿风险。
31浏览 2024-10-22
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