这个你们单位不需要
赔偿,因为在
劳动合同到期之前你们单位已经向
劳动者通知了,不知道你们的通知是不是有书面的,一般情况下
劳动合同快到期之前一个月要给劳动者发一份
续签劳动合同的意向书,如果劳动合同到期员工不
续签通知,这样到时候就可以避免
劳动纠纷。 如果你们有劳动者不同意续签劳动合同的签字就没问题了。 这个你放心,《
劳动合同法》有这方面规定,劳动合同到期除非是用人单位不给劳动者续签劳动合同,或者是降低待遇要求劳动者续签的情况,这样的情况下单位要
支付经济补偿。 劳动者不同意续签就不需要了。