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劳动合同的签字盖章

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最新修订 | 2024-03-02
 劳动合同是先盖章还是先签字,没有法律规定必须先签字或者先盖章,只要双方签字或者盖章即可生效。    用人单位和劳动者建立劳动合同需要按照《劳动合同法签订劳动合同,劳动合同需用人单位和劳动者双方签字或盖章生效。   《劳动合同法》   第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。   劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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签字盖章和签字盖章的区别
签名与公章的法律效力不同。签名和盖印在合同或协议中都是真实性的重要凭证,但在某些情况下,它们可以相互独立,即只需要签名或盖印即可使条款生效。具体的要求可能会因合同而异,例如需要双方签字并加盖公章,或只需任意一方签字即可。
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签字盖章和签字盖章的差别
签字盖章与仅签字或仅盖章在法律权威性上有差异。签字和盖章通常具有同等法律地位,是确认合同真实性的方式。但在特定情况下,二者相互独立,合同可能需同时满足签名与盖章,或只需其一即可生效。例如,某些合同可能规定“签字并盖章”或“签字或盖章均可”才具有法律效力。
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劳动合同需要谁签字盖章?
劳动合同需要由用人单位和劳动者一起进行签字,盖章是由公司的一方来进行实施,合同签订好之后就需要由劳动者和公司各执一份,合同只要产生法律的效力,那么双方的权益就可以受到保护。
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劳动合同签字没有盖章的话
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同签字没有盖章的话,那合同是不是有效相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动合同只签字不盖章有效吗?
一般情况下劳动合同中的当事人在订立合同时只签字不盖章是有效的,但是存在一种例外情况,即在签订劳动合同时,如果是用人单位只签字不盖章,但是签字的不是该单位的法定代表人的或者是不是单位授予行使该项权利的行为人的,那么该劳动的效力则有待进一步认证,一般都是归于无效。
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