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劳动合同法哪条赔双倍工资的

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最新修订 | 2024-02-24
  劳动者入职第2个月开始,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应该支付劳动者双倍工资。最长支付11个月。  劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍工资。  《劳动合同法》  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同法哪一条赔双倍工资?
《劳动合同法》第28中明确规定了对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,应当支付双倍工资进行赔偿,但一种是在劳动者入职后的一个月内没有签订劳动合同的,就必须签订劳动合同。
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劳动合同法哪条赔双倍工资的规定
《劳动合同法》第82条有关于双倍工资的规定,公司需要支付双倍工资的原因是,建立了劳动关系超过一个月不满一年都没有及时跟劳动者签订书面的劳动合同,在公司支付了双倍工资之后,还应该及时跟劳动者补签劳动合同。
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未签劳动合同双倍工资赔付的条件
未签订劳动合同情况下,企业需支付双倍工资作为赔偿。若企业满一个月未与员工签署书面合同,或违反法规未签无固定期限合同,或合同到期未续签,均应按每月两倍工资标准赔偿。但劳动者不愿签署时不适用此规定。满一年仍未签书面合同,除支付双倍工资外,还应视为已签无固定期限合同。
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劳动者没签劳动合同双倍工资吗?
没签劳动合同是否需要支付双倍工资,要看是否超垸1个月没有签订劳动来进行认定,如果超过1个月未签订的就是需要支付双倍工资的,具体情况下可以根据实际的合同条款来进行认定。
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没签劳动合同双倍工资吗?
没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资,如果是职员的缘故,才使得没有签署劳动合同,那么单位无需支付双倍工资,如果是单位的原因,职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
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