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劳动合同解除情况

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最新修订 | 2024-02-28
因为你与单位关于违约金的约定与《劳动合同法》的相关规定相悖(25、26条),不具有法律效力,所以你不可以向单位主张违约金; 如果你有证据证明单位每周让你加班一天,且没有安排补休,你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位补发你200%的加班工资(含已发的一倍)
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解除劳动合同情况有哪些?
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:1劳动者与用人单位协商一致的;2劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
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直接解除劳动合同的情况
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于直接解除劳动合同的情况的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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什么情况下劳动合同自动解除?
根据我国相关的规定,劳动合同若是自动解除的话有几种情况,有劳动者签订的合同已经期满的,或者劳动者已经达到退休年龄待遇的,还要就是公司破产关闭以及提前营业解散的情况等。
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劳动者什么情况可以解除劳动合同
1、双方协商一致可以解除。2、劳动者试用期可以提前3天通知解除,转正之后可以提前30天通知解除。3、单位没有按照约定提供相应的劳动保护或者条件的,此时劳动者可以解除。4、单位没有按时足额支付劳动报酬。5、单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保费用的。
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劳动者解除劳动合同的情况有哪些
劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。1、劳动者行使一般解除权的条件和程序。2、劳动者行使特别解除权的条件和程序,劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。
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