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劳动合同离职补偿

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最新修订 | 2024-02-29
公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后,财务应结算并支付该员工的薪资;劳动合同按双方约定解除;出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;备案,至少保存二年备查。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动法自动离职需补偿吗
不需要。劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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未签劳动合同离职补偿
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同,劳动者在工作满一个月但不满一年时,有权索要超过正常工资的双倍工资,自用工之日起计算。如单位违反,自应签无固定期限合同时期起,也需持续支付双倍工资。
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没劳动合同辞职有补偿吗
没有签订劳动合同自己离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
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没劳动合同辞职有补偿吗?
没有签订劳动合同自己离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
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离职补偿的规定是:满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的,按照一年的标准来计算;而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
劳动合同自己离职有补偿吗
在劳动合同期限内,劳动者主动离职无需支付补偿金。若雇主无正当理由单方面终止合同,员工有权获得补偿金。若员工未按规定提前离职,则无权获得补偿。雇主若违法解雇,需支付工资、补偿金及承担赔偿责任。
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未签劳动合同离职补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未签劳动合同离职补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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