律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同签2年与3年区别

2.6k浏览 帮助26人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05

1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。


2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。


劳动合同签2年与3年区别
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文99字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125558人选择咨询律师
6022位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同签2年与3年区别
一键咨询
  • 145****1125用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    147****3377用户1分钟前提交了咨询
    147****7761用户1分钟前提交了咨询
    137****8820用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    177****7000用户1分钟前提交了咨询
    142****6246用户4分钟前提交了咨询
    160****8702用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    174****7148用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****2111用户1分钟前提交了咨询
    145****1125用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    147****3377用户1分钟前提交了咨询
    147****7761用户1分钟前提交了咨询
    137****8820用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    177****7000用户1分钟前提交了咨询
    142****6246用户4分钟前提交了咨询
    160****8702用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    174****7148用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****2111用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****8814用户4分钟前提交了咨询
    150****7528用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****5733用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****5706用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****2402用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    150****0348用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    146****6365用户1分钟前提交了咨询
    151****7033用户4分钟前提交了咨询
    161****3301用户3分钟前提交了咨询
    161****2630用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****4856用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    178****2730用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    137****7405用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****1158用户3分钟前提交了咨询
    162****4116用户4分钟前提交了咨询
    144****7807用户1分钟前提交了咨询
    178****0050用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****7738用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****0624用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****2574用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****8775用户4分钟前提交了咨询
    172****1175用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****8141用户1分钟前提交了咨询
    146****6686用户4分钟前提交了咨询
    158****5361用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****8124用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****4462用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****0135用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****8838用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****4853用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****4537用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****4003用户4分钟前提交了咨询
    173****8877用户4分钟前提交了咨询
    168****7304用户3分钟前提交了咨询
    165****8207用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****0778用户2分钟前提交了咨询
    171****2030用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****0120用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****1286用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****2151用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****0253用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****8814用户4分钟前提交了咨询
    150****7528用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****5733用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****5706用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****2402用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    150****0348用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    146****6365用户1分钟前提交了咨询
    151****7033用户4分钟前提交了咨询
    161****3301用户3分钟前提交了咨询
    161****2630用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****4856用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    178****2730用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    137****7405用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****1158用户3分钟前提交了咨询
    162****4116用户4分钟前提交了咨询
    144****7807用户1分钟前提交了咨询
    178****0050用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****7738用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****0624用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****2574用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****8775用户4分钟前提交了咨询
    172****1175用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****8141用户1分钟前提交了咨询
    146****6686用户4分钟前提交了咨询
    158****5361用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****8124用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****4462用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****0135用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****8838用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****4853用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****4537用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****4003用户4分钟前提交了咨询
    173****8877用户4分钟前提交了咨询
    168****7304用户3分钟前提交了咨询
    165****8207用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****0778用户2分钟前提交了咨询
    171****2030用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****0120用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****1286用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****2151用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****0253用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城177****2141用户3分钟前已获取解答
无锡152****2936用户2分钟前已获取解答
南京181****4720用户3分钟前已获取解答
盐城177****2141用户3分钟前已获取解答
无锡152****2936用户2分钟前已获取解答
南京181****4720用户3分钟前已获取解答
盐城177****2141用户3分钟前已获取解答
无锡152****2936用户2分钟前已获取解答
南京181****4720用户3分钟前已获取解答
劳动合同2年与一年的区别
劳动合同签一年和两年的区别:三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
25浏览 2024-09-10
民事诉讼时效3年与20年的区别
两者的适用条件是不同的,诉讼时效3年是属于普通的诉讼时效,而对于20年则是属于最长的诉讼时效。诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。
37浏览 2024-10-05
3% 的专用发票与3% 的普通发票有什么区别?
[律师回复] 增值税专用发票既是纳税人的重要会计凭证,又是兼记销货方纳税义务和购货方进项税额的合法证明。普通发票是指在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中,所开具和收取的收付款凭证。两者的区别如下: 首先,发票的印制要求不同。增值税专用发票由税务主管部门指定的企业印制其他发票由省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局指定企业印制。 其次,发票使用的主体不同。增值税专用发票一般只能由增值税一般纳税人领购使用,普通发票则可以由从事经营活动并办理了税务登记的各种纳税人领购使用。 再次,发票的内容不同。增值税专用发票除了具备普通发票所具备的内容外,还包括纳税人税务登记号、不含增值税金额、适用税率、应纳增值税额等内容。 第四、发票的联次不同。专用发票有四个联次、七个联次两种,而普通发票则只有三联一种。 最后,发票的作用也是不同的。专用发票不仅是购销双方收付款的凭证,而且可以用作购买方扣除增值税的凭证而普通发票除运费、收购农副产品、废旧物资的按法定税率作抵扣外,其他一律不予作抵扣使用。 《中华人民共和国增值税暂行条例》第二十一条 纳税人发生应税销售行为,应当向索取增值税专用发票的购买方开具增值税专用发票,并在增值税专用发票上分别注明销售额和销项税额。 属于下列情形之一的,不得开具增值税专用发票: (一)应税销售行为的购买方为消费者个人的 (二)发生应税销售行为适用免税规定的。
1.5k浏览
劳动合同3年五年区别
劳动合同期限三年和五年区别仅期限不同,其他地方没什么区别。而且期限由用人单位与劳动者协商确定,双方可以协商变更期限。同时劳动合同期限为三年或者五年并不代表可以一直干到劳动合同期满,劳动合同可能会提前解除或者终止。
25浏览 2024-10-20
工龄39年与40年区别
工龄在39年与40年的差异主要表现在退休金及相关福利累积数额上。因两者累积年限不同,享受的待遇层次也不同。需结合当地规章制度解读。《社会保险法》,所有员工都需参加基本养老保险,雇主和员工共同按比例缴纳。
39浏览 2024-04-18
3代社保卡和2代社保卡区别
3代社保卡和2代社保卡区别包括: 一、使用方式 二代社保卡的使用方式为插卡式,而三代社保卡的使用方式为刷卡式。三代社保卡成为了一种非接触式的社保卡,同时三代社保卡是可以双面使用的。 二、安全性能 第三代社保卡采用国产SM4密码算法,进一步提升社保卡应用安全等级;增加基于SM2密码算法的非对称认证(PKI)体系,为持卡人提供线上线下用卡时的身份认证服务。
21浏览 2024-09-12
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    157****9308
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    177****1643
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    156****1387
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证