律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同签订辞职

2.1k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24

可以辞职


由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同


用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。


用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的。



劳动合同签订辞职
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文196字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125660人选择咨询律师
5907位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同签订辞职
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****2875用户4分钟前提交了咨询
    157****1068用户2分钟前提交了咨询
    160****7704用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****1315用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****7853用户2分钟前提交了咨询
    173****1638用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    134****5431用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****1667用户1分钟前提交了咨询
    173****3647用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****4511用户3分钟前提交了咨询
    160****8011用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****4470用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    164****7224用户4分钟前提交了咨询
    168****6215用户1分钟前提交了咨询
    131****3686用户1分钟前提交了咨询
    165****1578用户3分钟前提交了咨询
    172****5642用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****2756用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****4056用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    168****5534用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****5674用户4分钟前提交了咨询
    151****8114用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    146****1482用户4分钟前提交了咨询
    162****2757用户2分钟前提交了咨询
    130****3784用户3分钟前提交了咨询
    135****7021用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****8156用户1分钟前提交了咨询
    162****4038用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    157****0111用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****4536用户4分钟前提交了咨询
    133****5488用户1分钟前提交了咨询
    156****6517用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****6242用户2分钟前提交了咨询
    161****4231用户1分钟前提交了咨询
    150****7332用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****0278用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    152****6272用户1分钟前提交了咨询
    168****5541用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    150****4614用户4分钟前提交了咨询
    134****2538用户3分钟前提交了咨询
    162****7745用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****3064用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    152****5518用户2分钟前提交了咨询
    164****5336用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    173****8021用户4分钟前提交了咨询
    150****0187用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    144****8447用户3分钟前提交了咨询
    152****7150用户3分钟前提交了咨询
    135****6732用户4分钟前提交了咨询
    142****0441用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南京134****6986用户2分钟前已获取解答
连云港181****6365用户1分钟前已获取解答
镇江135****8597用户4分钟前已获取解答
签订劳动合同后辞职吗?
法律上赋予了员工解除劳动合同的权利,所以说在签订劳动合同之后,员工提前一个月,向单位提交书面的辞职报告,就可以跟原单位解除劳动关系,办理离职手续;如果是试用期的员工,提前三天告知用人单位就行。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同可以辞职吗
22浏览 2025-02-24
劳动合同签订后,没签订,可以辞职吗
[律师回复] 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么! 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)扩展资料 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
380浏览
劳动合同签订辞职
10w+浏览2024-10-29
未签订劳动合同如何辞职?
未签订劳动合同的可以随时辞职,并终止劳动关系,根据我国法律规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,并支付工资待遇,如果没有签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同后能辞职吗?
签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由,不过辞职需要提前三十天书面通知单位,如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。如果单位存在下列情形劳动者辞职的,则不需要提前通知单位:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2浏览 2024-10-23
签订劳动合同辞职
10w+浏览2024-11-28
没签订劳动合同辞职怎么办
一般来说,没签订劳动合同辞职的话一样是要提前三十天以书面的形式通知用人单位的,并且不能离开、否则合法权益就无法得到主张,而且劳动者的合法权益得不到保障,特别是如果进入劳动仲裁程序。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同还能辞职吗
41浏览 2025-01-16
签订劳动合同 辞职
10w+浏览2024-10-23
未签订劳动合同要如何辞职
劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权,是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,满30天生效。从第31天起劳动合同解除,用人单位应当依法结清工资,办理解除合同手续。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同后可以辞职吗
签署劳动合同后,劳动者有权提出离职。根据法规,劳动者可提前三十天书面通知用人单位解除合同;试用期内,可提前三天通知。涉密劳动者,用人单位可约定竞业限制条款,并支付经济补偿。劳动者应遵守规定,合理行使离职权利。
2浏览 2024-03-23
签订劳动合同后辞职
10w+浏览2023-09-12
签订劳动合同后可以辞职吗?
1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同可以辞职吗
在未签署劳动合同时,劳动者享有主动离职的权利。在此种情形之下,您有资格自主决定是否结束与用人单位之间的雇佣关系,并且可以随时向用人单位提交书面辞呈,同时要求对方支付应得的劳动报酬。若未签订劳动合同,用人单位可能会涉及到违反相关法律法规的行为,此时您有权采取措施来保护自己的合法权益不受侵害。
34浏览 2024-10-06
签订合同后辞职扣钱要吗
[律师回复] 对于签订合同后辞职扣钱要吗这个问题,解答如下, 正式员工签过合同的,提前30天书面辞职,不用扣钱,没有违约金的说法。你可以去查新劳动法。如果没有签合同,一周提交书面申请,就可以离职了。实在不行就先离职,申请劳动仲裁,等待批复。劳动者解除的条件劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面: 1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。 2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限,看劳动者是否具备录用条件,也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态,劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此,劳动者在试用期内,发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合,或者发现自己不适于从事该工种工作,以及存在其他不能履行劳动合同的情况,劳动者无须任何理由,可以通知用人单位予以解除劳动合同,但应提前三日通知用人单位,以便用人单位安排人员接替其工作。
462浏览
未签订劳动合同 辞职
10w+浏览2024-11-10
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    158****3083
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    157****9344
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    135****8898
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应