律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同签订辞职

2.1k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24

可以辞职


由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同


用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。


用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的。



劳动合同签订辞职
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文196字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125365人选择咨询律师
6968位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同签订辞职
一键咨询
  • 142****6788用户2分钟前提交了咨询
    138****8658用户1分钟前提交了咨询
    157****2627用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    172****8140用户2分钟前提交了咨询
    148****1516用户1分钟前提交了咨询
    141****3568用户4分钟前提交了咨询
    146****1764用户1分钟前提交了咨询
    166****6783用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****2133用户3分钟前提交了咨询
    130****3187用户4分钟前提交了咨询
    154****4228用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 145****8338用户3分钟前提交了咨询
    177****4784用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****4816用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****8207用户3分钟前提交了咨询
    157****0163用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    162****7574用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****6388用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****0478用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****0782用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****3271用户4分钟前提交了咨询
    134****6238用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****4034用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****3710用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    164****7457用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****4615用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    140****1332用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    156****4055用户1分钟前提交了咨询
    171****2548用户1分钟前提交了咨询
    137****6142用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    158****8788用户2分钟前提交了咨询
    155****8627用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****7074用户2分钟前提交了咨询
    130****0541用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****7727用户4分钟前提交了咨询
    175****4511用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****7417用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****3818用户4分钟前提交了咨询
    138****7260用户2分钟前提交了咨询
    155****1850用户2分钟前提交了咨询
    168****7152用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    137****4713用户3分钟前提交了咨询
    176****8804用户3分钟前提交了咨询
    155****3388用户1分钟前提交了咨询
    131****6764用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****5642用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****1135用户2分钟前提交了咨询
    152****1621用户2分钟前提交了咨询
    150****2034用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****2883用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江156****2146用户4分钟前已获取解答
连云港180****7526用户2分钟前已获取解答
苏州188****6934用户1分钟前已获取解答
签订劳动合同后辞职吗?
法律上赋予了员工解除劳动合同的权利,所以说在签订劳动合同之后,员工提前一个月,向单位提交书面的辞职报告,就可以跟原单位解除劳动关系,办理离职手续;如果是试用期的员工,提前三天告知用人单位就行。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同可以辞职吗
13浏览 2025-02-24
劳动合同签订后,没签订,可以辞职吗
[律师回复] 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么! 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)扩展资料 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
380浏览
未签订劳动合同如何辞职?
未签订劳动合同的可以随时辞职,并终止劳动关系,根据我国法律规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,并支付工资待遇,如果没有签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同后能辞职吗?
签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由,不过辞职需要提前三十天书面通知单位,如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。如果单位存在下列情形劳动者辞职的,则不需要提前通知单位:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
20浏览 2024-10-23
签订劳动合同后可以辞职吗?
1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同还能辞职吗
6浏览 2025-01-16
未签订劳动合同要如何辞职
劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权,是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,满30天生效。从第31天起劳动合同解除,用人单位应当依法结清工资,办理解除合同手续。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同后可以辞职吗
签署劳动合同后,劳动者有权提出离职。根据法规,劳动者可提前三十天书面通知用人单位解除合同;试用期内,可提前三天通知。涉密劳动者,用人单位可约定竞业限制条款,并支付经济补偿。劳动者应遵守规定,合理行使离职权利。
29浏览 2024-03-23
签订劳动合同后可以辞职吗
根据我国规定,不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同,劳动者都是可以辞职的。不过,要是劳动者正常情况下辞职,若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位,若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签订劳动合同怎么辞职
若未能成功续签劳动合同,您可随时行使权利向雇佣方申请离职。在此状况下,我们强烈推荐您采取书面形式,并在合理期限内提前与雇佣方进行沟通。离职的具体原因可以包括但不限于合同到期后未予续签,以及雇佣方可能存在的违反劳动法律法规的行为等等。倘若雇佣方存在拖欠薪资、未按规定缴纳社会保障费用等不法行为,您还有权向其请求相关赔付和补偿。
36浏览 2024-10-24
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    187****2109
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    135****1678
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    152****8313
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应