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劳动合同签订后厂方未给职工一份

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劳动合同签订后厂方未给职工一份
劳动合同签订后厂方未给职工一份这是属于不合理的,根据相关的规定,用人单位和劳动者签订劳,需要至少是一式两份或者是一式三份,由用人单位和劳动者各持有一份。因此用人单位如果没给劳动者合,劳动者可以进行索要。
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劳动合同签订后厂方未给职工一份该怎么办?
劳动合同应该一式两份,由员工和公司各保留一份,签订合同之后,如果公司不给员工劳动合同,员工可以向公司所在地的劳动监察部门进行举报。劳动合同是由用人单位和员工双方协商,并在劳动文本上签字后生效的。
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身份证给未成年办入职是否合法
此举无法实现。未成年工作者是指年龄在年满十六岁但不满十八岁之间的劳动者群体。尽管雇佣此类型工人的行为是被允许的,然而,对于这些未成年人所从事的具体工作内容,必须严格遵守相关的法律法规进行调整和规范。若未能予以充分满足,涉及非法聘用未成年劳动力的企业或组织将会面临相应的法律制裁及其不良后果。
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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工厂不给辞职怎么办
如果工厂拒绝员工辞职,员工有权在提交离职申请后的三十日内将书面申请递交至人事部门。期满后,员工可依法终止雇佣关系。若因工厂违反劳动法,使员工离职,则工作时长不得超过36小时/周,并应支付加班费。若工厂不支付报酬,客户可选择劳动仲裁。在遭受工厂非法限制或危险作业情况下,员工可依法解除劳动关系。
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工厂不给辞职怎么办
如果工厂拒绝员工辞职,员工有权在提交离职申请后的三十日内将书面申请递交至人事部门。期满后,员工可依法终止雇佣关系。若因工厂违反劳动法,使员工离职,则工作时长不得超过36小时/周,并应支付加班费。若工厂不支付报酬,客户可选择劳动仲裁。在遭受工厂非法限制或危险作业情况下,员工可依法解除劳动关系。
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