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劳动合同签订终止赔偿

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最新修订 | 2024-02-20
需要。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订劳动合同书何时会终止
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签订劳动合同书何时会终止相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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我要终止我的合同,我现在确定我要换一份正常的工作,不这么高压,咨询下签订了终止劳动合同
[律师回复] 解除劳动合同与终止劳动合同的区别:   解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。   终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。   通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。   相关法律法规知识:   《劳动合同法》   第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;    (二)严重违反用人单位的规章制度的;    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;    (六)被依法追究刑事责任的。   第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。   第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:    (一)劳动合同期满的;    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;    (四)用人单位被依法宣告破产的;    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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终止劳动合同必需签订协议吗
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与退休人员签订劳务合同如何终止,劳动合同终止的条件相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
你好,律师, 我的父亲与意见企业签订了合同,我听他说现在合同终止了,我想知道为什么,请问下合同终止的原因和条件有哪些?
[律师回复] 产生原因   引起合同终止的原因有:    1、合同因当事人双方全面履行而消灭;    2、合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同;    3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭;    4、合同因提存而消灭;    5、合同因混同而消灭;    6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止;    7、合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。   产生条件   有下列情形之一的,合同的权利义务终止:    (1)债务已经按照约定履行;    (2)合同解除;    (3)债务相互抵销;    (4)债务人依法将标的物提存;    (5)债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的,合同部分或全部终止);    (6)债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外);    (7)法律规定或当事人约定终止的其他情形。   合同终止后,当事人应当遵循诚实信用的原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。   法律后果   合同终止引起以下法律后果:    1、当事人之间的合同关系消灭;    2、合同双方产生新的权利义务关系;    3、原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。
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劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以?
签订合同是劳动者的自由,因此是可以的。《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
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签订两次劳动合同终止的规定是什么?
签订两次劳动合同终止的规定是:此时是可以终止劳动合同的,但是需要支付相应的补偿金。在我国的劳动合同的续签的规定中,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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